离岗创业

机构离岗 创业不回岗怎么办？山西省内事业单位离岗-1/条件山西省内事业单位离岗-1/条件如下:1 .投资范围:离岗。5.创业规模:拟设规模创业事业单位人员-0 创业主要以一般商业企业规模为准，-0。

是。机构之间的调动不能带走机构。编制是属于单位的，一个单位有多少编制是根据“三定”方案决定的，不属于个人。如果人员调动，原单位会空出一个编制，可以调入，不能裁撤。转让方式:转让一方面需要另一家公司做好准备并愿意接受，另一方面需要该公司同意转让。扩展信息:机构特点:1。提供公共服务:事业单位的职能其实就是提供公共服务产品，这是事业单位产生和存在的基本条件。

法律解析:是离岗 创业依法应当缴纳工伤保险费的企业或者所在企业。离岗 创业职工发生工伤，依法享受工伤保险待遇。离岗 创业期间，事业单位专业技术人员继续依法在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方有关政策及实际情况确定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

辽宁:事业单位-0 创业保留人事关系近日，辽宁省人社厅转发了人力资源和社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新的指导意见创业，并针对我省情况提出了一些意见。对专业技术人员到企业任职、在职创办企业、离岗 创业、在事业单位设立创新岗位作了明确说明。事业单位专业技术人员享有与原单位在职人员同等的竞争上岗和奖励权利。在企业在岗或参与项目合作期间，享有与原单位在职人员同等的参加职称评定、项目申报、岗位竞聘、培训、考核和奖励的权利。

停薪留职:停薪留职合同是指用人单位与劳动者依法签订的为了使特定劳动者有期限离岗停薪留职并保持劳动者身份，约定双方在停薪留职期间的相互权利和义务的合同。本合同产生于上世纪80年代，仅适用于原固定员工，不适用于劳动合同制员工。合同的有效期一般不超过两年。总的来说，在现行的劳动合同制度下，是没有办法为了一个职位而停薪留职的。无薪离职后，必须向您支付绩效佣金。

直接辞职:一般情况下的辞职都是和公司解除劳动关系有关，已经产生的工资应该照常支付给你，和后续无关。跟进也没关系。二、辞退、退市、开除、辞职、主动辞职的区别。对于犯了错误的员工，解雇是最严厉的行政处罚。适用于有严重违规行为的员工，主要包括以下几种情况:(1)被判刑入狱的；(2)第二次劳动教养被取消的；(3)试用期内表现仍不好的；辞退期限为:自员工被证明有错误之日起，

事业单位专业技术人员-0 创业管理暂行办法(参考模板)第一章总则第一条为深入贯彻落实《中华人民共和国促进科技成果转化法》(2015年修订)和《国务院直辖市关于进一步做好新形势下就业工作的若干法律》-1，工作意见》(国发〔2015〕23号)、《人力资源和社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新的指导意见》(人力资源和社会保障部〔2017〕4号)，促进本单位科技成果转化，深化人才发展体制改革，鼓励专业技术人员投资“大众”。

山西省事业单位离岗-1/条件如下:1 .投资范围:离岗-1/项目须为营利性企业，注册资本不低于10万元。2.工作时间:申请人需连续工作5年，并在拟任职创业企事业单位工作2年以上。3.财务状况:申请人拟创业企业须通过“三预融资(如小额贷款、创业基金、政府创业支持)”并满足以下条件:净资产不低于20万元，营业额不低于60万元。

5.创业规模:拟设规模创业事业单位人员-0 创业主要以一般商业企业规模为主，离岗 6。合法合规:拟创业单位应符合国家相关法律、法规、政策和行业规定，需要注意的是，山西省内事业单位-0 创业实行带薪离职制度，审批流程严格，申请人需要提交详细的创业计划、申请及相关证明材料进行审核。