合同里有两个条款有冲突，劳动合同中有相互矛盾的条款怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-12 02:15:49
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1，劳动合同中有相互矛盾的条款怎么办
一般以后面协商的为准，后面的3年视为对前面的劳动合同的一年的变更。按时间顺序在后的达到一致的内容为准，附加和谈中3年的劳动期限一经达成一致，当然自动否定了原来合同不一致的地方了
2，同一合同前后条款矛盾
法律分析：1、相同当事人就前后两份合同相矛盾，应当依据后面签署的，按照法律规定，后签订的合同视为对前合同的补充或变更。2、一份合同约定事项不明或就某事项两款条款相矛盾的，可视为约定不明，当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百一十一条 当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：(一)质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行;没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行;没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。(二)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。(三)履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。(四)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。(五)履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。(六)履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担;因债权人原因增加的履行费用，由债权人负担。
3，一个合同中两个条款相冲突的时候一般是会选择有利于消费的一款
首先确定合同是否成立，在此前题下，应该是选择有得于消费者的一方，因为消费者相对于商家来说是弱者。现在用的都是范本合同，感觉对劳动者有利些，自己写的劳动合同是不能去备案的，很多地方用不了，比如买社保。
4，合同中的条款和法律中的规定冲突怎么解决
合同中的条款和法律中的规定有冲突的解决方法：1、合同的约定不能违背法律法规的禁止性规定;2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效;3、如果合同双方有争议，可诉诸人民法院解决。法律分析合同生效条件：1、订约主体存在双方或多方当事人法。商所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段法。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立法。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条 第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
5，同一合同中其中两条存在矛盾以哪条为依据
如果合同条款有冲突，可由当事人协商确定条款的适用。协商不一致的，可按照合同目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定条款的适用。双方进行协商,协商不成按不利于提供合同一方进行解释。你好！如果合同条款有冲突，可由当事人协商确定条款的适用。协商不一致的，可按照合同目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定条款的适用.双方的利益边际如有疑问，请追问。
6，合同里有互相矛盾的条款怎么办
这个合同不矛盾 而且对你有利 如果乙方在两个月内不交清房款 你可以选择第四条来执行 也可以选择第八条来执行 就看哪一条对你有利 这个合同 你钱的很好 充分保护了你的权利不矛盾，乙方如果续租或者不续租是需要提前一个月和甲方沟通的。提前解约是乙方违约，一般会被扣掉押金或者一个月房租。不过只要和甲方沟通好，双方各退一步，问题也容易解决，或许能多退点租金。如果甲方坚持按合同执行，乙方最多只能拿回一个月房租。
7，合同中第一条与第二条冲突怎么办
1、公司终止你的劳动合同，应当依据劳动合同法第四十四条的规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 2、也就是说劳动者必需开始享受基本养老保险待遇，即领取养老金，才能终止劳动合同。你12月1其开始领取养老金，合同终止的时间只能是11月30日，否则属克扣劳动者工资的违法行为。如不违反法律强制性规定，约定有效；如违反法律强制性规定，约定无效。
8，合同条款有争议怎么办
答：在索赔和理赔时，常常发生被保险人一方与保险公司就保险条款的理解发生争议的情形，这就涉及保险条款的解释问题。鉴于保险条款是由保险公司单方拟订的格式条款，为充分保护被保险人利益，保险条款解释的一个重要原则，就是有利于非起草方的解释原则，即当被保险人与保险公司对保险条款的理解发生争议时，应当作有利于被保险人的解释。《保险法》第三十条规定：“采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或受益人对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的，人民法院或者仲裁机构应当作有利于被保险人和受益人的解释。”
9，请问这两条条款有冲突么补充协议中哪几句有问题
当然可以。毕竟补充协议等于实质变更了原合同的约定。但是，如果无法达成一致，恐怕你也需要考虑因合同无法最终签署的时候，定金是双倍返还还是只是退还原款的问题，以及你是否可能会更倾向于买房？这涉及到谈判地位的问题。但如果站在开发商的角度，通常是很少见会这样去签署补充协议的。补充协议“出卖人制作的广告宣传资料，建筑模型，样板区环境和结构等均为要约邀请，不构成合同内容”说的是一旦你买的房和房产商说的不一样他们没有责任。“双方权益和项目交付内容以《商品房买卖合同》约定和政府主管部门最终审批内容为准。”说的是一旦有业主权利与和房产商说的不一致，他们也没责任。再看看别人怎么说的。冲突是很明显的，法律规定，开发商发布或提供的关于房屋平面布局、结构、建筑质量、装饰标准及附属设施、配套设施等状况，广告、售楼书、样品所标明等内容，属于要约。一旦买房人承诺，双方必须遵守。可见补充协议的约定是违法的，但开发商不会单独为你改变合同，胳膊拧不过大腿，所以建议你慎重考虑，即使不买了，退钱也很难这几句的意思就是他以前的广告都是扯淡的，真正作为日后凭证的是实际交付的房屋，所以你在签合同之前看好房子，户型以及检查下面积是否出入太大，否则以后在退房就麻烦了
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