劳动关系和劳务关系的区别,非全日制劳动关系和劳务关系的区别

目前这种关系可以归纳为三种，分别是劳动关系，劳务关系和雇佣关系。下面小编给你介绍劳动Relationship劳务Relationship就业和就业的区别是什么？一.劳动关系劳务关系就业和就业的区别是什么？1.根据用工主体劳动的不同，用工主体必须是劳动 Law第二条规定的用人单位，即在工商行政管理部门登记注册并取得营业执照的境内企业、个体经济组织、国家机关、事业单位。

法律分析:1。从合同的主体来说。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企业、事业单位、社会团体或个体经济组织，对方为劳动人。劳务关系双方可能是个人，也可能都是单位，也可能一方是单位，另一方是个人。第二，从劳资关系来看。劳动关系中的人劳动与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等)，从事用人单位分配的工作，服从用人单位的人事安排。

这是劳动 relation和劳务 relation最基本最明显的区别。第三，从支付形式上。劳动关系是以工资的形式定期支付的(一般是按月)，是定期的。劳务关系多为一次性即时结算或分期分批付款，没有一定的规律。第四，从法律适用的角度。因劳动之间的关系产生的纠纷是用人单位与劳动之间的纠纷，应由劳动调整。

法律分析:1。用人单位不同:劳务自然人之间可以建立关系，而劳动关系一般建立在企业、个体户、事业单位、社会团体、自然人之间。2.员工待遇不同:与劳动关系相比，劳务关系劳动员工不享受最低工资、工作时间、休息休假等待遇。3.合同约定不同:在劳动关系中，双方签订的劳动合同明确约定了合同期限、试用期、工作时间、社会保险等条款，而在劳务合同中，往往只约定了报酬。

(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；(5) 劳动学科；(六)劳动合同终止的条件；(7)违反劳动合同的责任。劳动除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作。劳动双方同意续延劳动 if 劳动已在同一用人单位连续工作十年以上劳动提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限合同。

劳动关系和劳务的区别在于劳动和用人单位的关系是工资，但是-0。劳动合同只能证明劳动关系的存在，而聘用合同和居间合同可以证明劳务关系的存在。法律依据为中华人民共和国劳动合同法劳动第十六条本合同由用人单位与劳动协商一致达成，并由用人单位与劳动签订。劳动发包人和劳动双方各执一份。

二者的区别如下:(1) 劳动关系属于劳动法律的调整范围，而劳务关系是民事法律关系，属于民法的调整范围；(2) 劳动关系的主体是特定的，一个主体是劳动，另一个必然是用人单位，而劳务可以发生在公民或法人之间，对主体没有特别的限制；(3) 劳动一旦建立关系，劳动成为用人单位内部成员，必须服从用人单位内部的统一管理，与用人单位具有隶属关系的性质，劳动基于劳动。劳动仅被视为用人单位整体劳动的一部分，而劳动的人在一定程度上依附于用人单位，因此劳动与用人单位的关系具有一定的人身关系性质；但劳务关系中的双方始终是独立平等的主体，双方都以自己的名义履行合同义务，双方平等协商，自愿建立关系，不存在隶属关系，不存在人身依附关系。(4)在劳动关系中，一项工作由劳动完成只是整个劳动过程的一部分，不能独立存在，具有一定的连续性；劳务关系规定一方在一定时间内只完成一项相对独立的具体工作和任务。