医疗期间被辞退怎么赔偿,大病解除劳动合同补偿

法律分析:公司辞退患病员工赔偿工作每满一年发一个月工资赔偿，工资不满六个月赔偿半个月工资，不满一年。劳动者患病或者非因工负伤，在医疗规定的期限届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的，用人单位应当额外支付劳动者一个月的工资。

经济补偿金按照工作每满一年支付一个月平均工资的标准支付给劳动者。在公司辞退员工的情况下，需要按照上述标准支付经济赔偿金，用人单位需要按照《劳动合同法》的相关规定进行认定和处理。如果员工对相关赔偿的处理结果有异议，可以依法申请劳动仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，在医疗规定的期限届满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在上述情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在医疗规定期限内患病或者非因工负伤的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则涉嫌违法解除的，应当支付赔偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

employee 医疗如果到期后不能到公司上班，公司可以提前通知他办理辞退的手续，他需要根据自己的从业年限支付赔偿金，五年支付五个月工资。如果不提前通知，需要额外支付一个月的工资。员工因工负伤或患病，可享受一次医疗期，最长两年。一、员工医疗过期公司辞退 How 赔偿？劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，用人单位应当支付不低于六个月工资的补助金。医疗期满或者医疗终结的，用人单位应当支付不低于六个月工资的补贴。被认定为14级的，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

要看劳动合同约定的期限是否到期。如果提前解除劳动合同，公司需要每满一年支付一个月，不满半年支付半个月工资和医疗补贴。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析:如果强制请病假辞退可以要求赔偿不少于2个月工资(标准不允许辞退，各地对病假都有自己的看法期间强制。另外，每满一年要发一个月工资，每满十年发10个月工资，最多12个月工资，病假期间工资:基本工资的病假系数。法律依据:企业职工患病或非因工负伤的规定医疗期第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作的，应当给予相应的医疗期。