什么样合同不符合法律规定，具有什么样的情行合同无效
来源：整理 编辑：律生活 2022-11-27 23:35:21
1，具有什么样的情行合同无效
2，合同在什么情况下是不受法律保护的 比如一份式
1合同内容违反法律法规以及违背工序良俗（例如毒品买卖，二奶包养）2违背当事人签订意愿的合同（例如拿你家人威胁你，你不签就对你家人不利）3损害第三方合法权益以上3种形式签订的合同都不受法律保护一份式合同未必违法你好， 私了合同（协议）只要： 1，是当事双方真实意愿； 2，没有违反有关法律； 3，没有侵犯第三方利益。 就是有效的合同，受法律保护。
3，什么买卖合同不受法律保护
以双方平等公平自愿为前提，也就是说不符合这个条件的合同都不受法律保护，还有就是法律和国家明文禁止买卖的物品所涉及的合同！买卖双方达成的协议，在不违背法律法规的强制性规定的前提下，合法有效，对合同双方具有法律效力，受法律保护。 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。
4，合同是否符合法律规定
《合同法》第七条规定：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第五十二条第（五）款规定：违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。所以，合同条款约定不符合法律规定的，该条款无效。如果该条款对合同起关键作用的，该合同无效。甲公司解除合同符合法律规定， 一方不履行合同，经催告后仍不履行的可单方解约． 合同约定交货时间为2005年3月15日，催要求3月20日前送货，3月21日发传真给乙沪单高竿薨放胳虱供僵公司 ,通知正式解除合同，符合法律规定 合同解除后，3月25日乙公司将货送到甲公司，甲公司拒收货是正当的
5，合同内容不符合法律规定这份合同是否受法律保护
不符合法律规定的条款无效 不影响其他条款的效力 但是如果主要条款都违反法律规定 那这个合同一般也就无效·一份合法有效的劳动合同，应当具备如下内容： 根据我国《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
6，什么样的合同没有法律效力
违反合同法第52条的规定是无效的以上回答你满意么？关于欺诈合同的法律效力，有两种观点：一种认为无效。“对于意思表示不真实的法律行为，民法确认其为无效，以保护意思受压迫当事人的利益” ，这种观念源于我国《民法通则》第58条的规定。另一种观点认为：其损害了国家利益的，无效;其损害了私人利益的，可以撤销。根据合同约定尚未生效的合同不具有法律效力。违反法律强制性规定的自始无效。欺诈、胁迫、趁人之危、显失公平等可以撤销。有法律效力的，合同一般不只一份，起码当事人各有一份，如果彼此的合同都一样，即使涂改很多也是没问题的。更何况可能有其他证据证明租车事实的，比如证人1.这样的合同内容意思真实，没用违反法律强制性规定，即有法律效力。你得合同要具体来看。2.欠条是一样的道理。，双方意思真实，无违反强制规定即有法律效力，最好具体来分析。
7，劳动合同的哪些内容不符合法律规定
一份合法有效的劳动合同，应当具备如下内容： 根据我国《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。对，不符合法律规定。《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
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