公司单方面解约怎么赔偿，用人单位单位单方解除劳动合同怎么赔偿
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-26 03:08:16
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1，用人单位单位单方解除劳动合同怎么赔偿
公司首先提出解除合同的，应该给予经济补偿。但你已经超过60天的仲裁申请期限，所以劳动仲裁部门可能不予受理你的申请了。
2，公司单方面解除合同该如何确定赔偿金
公司单方解除合同，应该提前一个月通知员工，或者额外多给一个月的工资。另外根据你的工作年限还可以要求3个月工资的经济补偿。
3，如果我被用人单位单方解聘时用人单位应给我怎样的补偿
可以申请劳动仲裁要求公司继续履行合同,或者支付赔偿金,一年赔偿两个月工资。
4，公司单方解除合同怎样赔偿
连续工作十年以上的，单位应当与你签订无固定期劳动合同。而已经签订或应当签订无固定期劳动合同的员工，非因重大过错或法定理由，单位是不能单方终止劳动合同的。所以，你本案中应该属于单位无法定理由单方终止劳动合同情形，依法应当双倍支付经济补偿。经济补偿金或赔偿金都是以离职前十二个月实收工资平均计，而不单单是基本工资。在此情况下，公司必须得支付相关赔偿金并继续履行合同，不能单方解除合同。我认为最合理的处理就是由于合同实际已继续履行了3个多月（前应该是第一次的续签，不然不会签三年的） 就将这三个月的工资按三倍支付后，再将曹在公司的工龄（不计2012年）按毎年1个月其工资的比例支付后与曹解除合同。
5，用人单位单方面解约怎么赔偿
1、用人单位单方面解约，要分析解约是否合法，如果单位合法解除劳动合同，则没有经济赔偿金的；2、如果单位在劳动合同期内违法解除劳动合同的，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按工作年限进行计算。相关规定如下：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；承担经济补偿金：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。首先，公司的做法不合理。试用期的2个月包括在劳动合同中，不应该减掉。应计算在内。具体赔偿数额，你自己根据一下法律规定计算一下。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第三，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！
6，公司单方面解除合同的赔偿
首先公司是违法的，跟内部调整裁员没有关系。应该补偿你每年一个月的工资，不到半年的按半个月算，你的补偿应该是3300块。按你说的公司单方面解除，就要补偿双陪，6600块。最好的办法是协商解决。实在不行就仲裁了，你这个没多少钱，是一裁终审制的。不服的话不用一审二审。现在的办法就是保留你的合同，保留有利于你的证据，在事情没谈好之前别签任何字。你好！《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。 你看看自己是不是有以上某种情况之一，如果有，经济补偿是没有的。 另外 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。公司单方解除你就已经是违法了，不让你上班也就不用谈合不合法了。另外根据劳动合同法的规定，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以和公司谈谈，谈不拢去劳动仲裁委申请仲裁。公司单方解除，属于违法，需要支付双倍赔偿金，你工作1年5个月，也就是1个半月乘以2200乘以2倍，就是你可以获得的赔偿数额。你要申请仲裁，需要证明劳动关系。是违法的，应当补偿1.5个月的违约金以及1个月的代通知金，即5500元，但在本案，不建议你与公司过多纠缠，努力寻找下一份工作才能减少损失；同时，从经济优先的角度考虑，更不建议你去劳动仲裁，虽然你这样的诉讼一般最多产生3次诉讼，但是你的开销会远大于1000元的；赌气的话，那就没办法了，5500是可以通过诉讼获得的公司单方面解除合同,除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金。 （1）用人单位的法定辞退理由： 《劳动合同法》第39、40、41条 （2）非法辞工的赔偿依据： 《劳动合同法》 第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）经济补偿金的计算： 《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同或支付一个月的代通知金即与劳动者解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十条的规定，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，应该支付给劳动者相当于经济补偿金二倍的赔偿金，即6600元赔偿金。
7，被公司单方面解雇我该得到什么赔偿急啊
1。根据劳动合同法，试用期包含在合同期内。2。不满合同期公司方解除劳动合同，公司应对员工进行经济补偿。经济补偿额度为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3。公司解除劳动合同同时向劳动者支付补偿金是有前提条件的，而不是凡解除合同就必须补偿。根据您提供的情况，属于严重违反企业规章纪律类，这种情况企业可不支付补偿。但对于你和老板争吵及当时的原因和程度，是否达到严重违反企业规章纪律，可向劳动仲裁提出仲裁。4。根据你在09年8月进入试用到11年6月被解聘，总时间达22个月属于超过18个月的情况，企业应补偿两个月的工资。5。关于申请书的书写方法，请查阅应用文写作。一般顺序为：主题；申请目的；理由（事情经过等详情）；其它要求。他的赔偿金额应该和你商量的，因为用人单位单方面接触合同，得员工同意，不同意的话他就得用你，多以金额由你们共同协商，直到你满意为止。你可以咨询一下当地的仲裁，至于程序得问仲裁单位需要哪些手续1.支付你2009年8月至2011年5月之间的工资补偿1.5个月。2、解除劳动合同1个月工资补偿3、没提前一个月的工资赔偿。解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同解雇劳动者。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 附：《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。1、试用期包含在劳动合同期限内。2、用人单位单方面解除合同应提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除。除非你的行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿。3、经济补偿按在单位的工作年限，每满一年按一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。4、你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。格式如下： 仲裁申请书申诉人：姓名，性别，民族，出生年月日，家庭住址。被诉人：单位全称，法定代表人，地址。 申请事项逐项写明所要求事项。 事实与理由写明你到单位工作时间，工作情况以及发生纠纷的事由，及所要解决的问题。此致*****劳动仲裁委员会 申诉人： 年月日根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。纵横法律网 贵铸律师
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