没签合同被辞退员工如何赔偿,员工不签合同被辞退有赔偿吗

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1。公司没有签劳动合同Bei辞退How赔偿1，公司没有签劳动合同辞退。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-4)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-4)。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系。二、孕妇是辞退为什么赔偿公司不能以员工仅仅因为合同要求终止劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、给予辞退、终止其劳动或者录用合同。此时这种辞退用人单位构成非法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或向单位主张经济赔偿金钱。

未签约劳务合同无正当理由辞退 员工补偿标准1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资-4，按照应付工资计算。2.公司无正当理由单方面支付辞退的，需要按照上述标准双倍支付赔偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付劳动者/金。公司未签劳动合同辞退员工如何赔偿？劳动未签合同用人单位从第二个月起支付你双倍工资，缴纳社保，解除劳动关系。用人单位还应当支付经济补偿金(法律规定见《劳动法合同法》及其实施条例第八十二条、第三十八条、第四十六条)。

法律解析:根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的合同，用人单位应当依法向员工支付经济补偿金，每满一年支付劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条合同经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系。