合同到期不续签也没让离职,劳务合同到期不续签也没让离职

合同 到期否续签，合同 到期不给离职法律分析:1。与公司协商解决合同 到期不迟-0，合同 到期后期拒签离职我该怎么办合同 /后期拒签离职处理方式如下:先工作。

法律分析:劳动合同 到期拒绝办理者离职可与公司协商解决，因为合同 到期后。如果公司拒绝，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

Labor合同到期属于自动终止，单位有义务办理手续离职。员工离职通常分为以下几种:主动辞职、辞退离职、顺从劳动合同终止劳动离职，如退休劳动合同。1.辞职:根据劳动合同法律第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同但劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日通知用人单位。

【法律解析】在合同 到期之后，如果劳动关系不是续签，实际上相当于自动解除劳动关系，公司应该正常为自己办理手续离职。包括工资结算、发放离职证、户口及档案转移等。如果公司拒绝，可以申请劳动仲裁。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动的合同，用人单位不予批准离职，限制劳动者解除劳动合同。如果协商不成，可以向当地劳动部门投诉。

离职，即离开现有岗位。公共和私营机构的工作人员因退休、辞职、停职、解雇和死亡而离职。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条合同法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动的证明合同并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

法律分析:1。与公司协商解决合同 到期自动解散，公司为您办理离职的手续，包括工资结算和的发放。当事人可提前向本公司申请离职，或与本公司协商。如果公司违法，可以直接离职。协商不成，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的，应当向单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。2.申请劳动仲裁根据劳动法第三十七条合同，你提前30天书面申请离职不需要用人单位同意。

也可以通过快递或挂号信(通俗点说就是辞职信、辞职报告)的方式将解除劳动关系通知书寄给用人单位，方便留存证据。如果用人单位不支付你的工资或者不为你办理离职的手续，你可以申请劳动仲裁，向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位为你办理离职的手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条合同法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动的证明合同并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律主体性:合同到期，用人单位不续签 合同需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位终止劳动时给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是用人单位在解除或者终止劳动关系后向劳动者支付的一次性经济补助合同。《劳动法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

如果员工想继续在公司工作，一般会配合公司的工作完成-3续签，劳资合同Soon 到期，员工不愿意或拖延办理。我就想等到期限到期，向公司要求两倍的工资补偿。即使合同因为员工的延误没有及时签收，公司也会面临赔偿的风险，HR也会很高。什么是合规运营？1.提前一个月书面通知员工续签-3/向员工发送劳动-3到期续签通知。1.明确回复日期和逾期-。

合同 到期后拒离职处理方式如下:一、劳动合同到期，劳动关系终止，员工不得。其次，用人单位拖欠工资，劳动者可以收集证据，计算工资数额，可以向劳动行政部门投诉，也可以向用人单位所在地或者劳动履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁合同。最后，用人单位不为劳动者办理相应手续是违法的。劳动者可向劳动行政部门投诉或向用人单位所在地或劳动履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁合同。

根据相关规定，如果劳动到期没有续签，则意味着合同被终止。作为劳动者，这个时候可以离职但是劳动者不能直接离职。而是应该根据合同上的相关约定向离职公司申请。此时，用户所在单位在解除劳动时应出具解除或终止劳动的证明合同，员工在办理相关手续后方可合同。法律解析:根据相关规定，如果劳动到期没有续签，则意味着合同被终止。作为劳动者，这个时候可以离职但是劳动者不能直接离职。而是应该根据合同上的相关约定向离职公司申请。此时，用户所在单位在解除劳动时应出具解除或终止劳动的证明合同，员工在办理相关手续后方可合同。

用人单位拒绝的，应当向劳动者支付经济补偿金续签，工作一年支付一个月工资；如果劳动者在特定情况下符合要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违反法律，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资。劳动合同到期时，当事人可以协商续签劳动合同并在劳动合同到期前办理续签手续。