用工不签订劳动合同违法吗，用工单位不签劳动合同是非法用工吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-01 09:36:03
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1，用工单位不签劳动合同是非法用工吗
用人单位应当在用工（劳动者入职）一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订就属于违法，单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。用工未满一个月而未签订劳动合同不违法。
2，用工单位企业不给员工签订劳动合同是违法吗
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合2113同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》5261第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支4102付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订1653立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的内工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立容即与劳动者补订书面劳动合同。
3，工厂不签劳动合同违法吗
工厂用工满一个月不签订劳动合同违法。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效不被法律支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
4，用人单位不签署劳动合同是否违法
属于违法。这是一个矛盾的事情，你过于要求的话，有可能面临的就是被解雇。建议，收集你在该单位的工作的人证、物证、工资单等有效证据，证明你在该单位工作。然后找该单位谈判。必要时可以凭有效证据到你当地劳动局告他们。现在社会这么乱，谈不上违法不违法。还是老板说了算！违法,但令人痛心的事是，如果你告他的话，会得不偿失的。至少一个人力量是肯定不行的。你可以发动大家一起去告，这样成功率会。但你最好做好换工作的准备。违反劳动法。你可以匿名到劳动部门投诉，还有法定节假日需要上班的，按照200％的工资发放，这个也可以投诉的。没有合同就没有办法维护自己的权益，等有天开掉你的时候你再想维权，会更难的！那当然啦 找工会 劳动部门什么的 法定节假日需要上班的，按照200％的工资发放，这个也可以投诉的如果还不行去法院起诉他们 这样肯定可以的吧 当然以后你还是离开吧 不要再待在这里了 不过以上行为应该有用的
5，用工单位不给员工签订劳动合同是违法吗
属于违法，员工就此可以要求用工单位支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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