无固定期限合同赔偿标准，签订无固定期限劳动合同赔偿是多少
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-21 07:40:24
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1，签订无固定期限劳动合同赔偿是多少
签订无固定期限劳动合同赔偿的情形和标准如下：
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2，劳动争议无固定期劳动合同赔偿标准
您好，很高兴为您解答：根据你的描述，现在你和单位已经是无固定期限劳动合同了，你可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工作作为赔偿，同时可以要求的单位补缴所欠的所有社保费用，如果单位不执行，那么建议你去当地劳动行政部门投诉或者直接在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；希望回答对您有帮助！
3，无固定期限劳动合同 赔偿
根据我对《劳动合同法>>和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的理解，回答以下几点： 1. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但不表示到退休时才终止合同! 2. 我先说这医疗期是否只有9个月，是否真的结束了医疗期。如果在规定的医疗期满后不能工作的，公司可以解除合同。 这种情况符合《劳动合同法>>第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 第（一）项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3. 但是这种情况符合得到经济补偿的情况。根据《劳动合同法>>第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 第（三）项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 4.经济补偿计算可根据《劳动合同法>> 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4，无固定期限合同 赔偿
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据5、单位不得终止你的合同法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，若用人单位解除你与他们之间的劳动合同： 1、依劳动法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、由于你与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，依法用人单位无权解除你们之间的劳动合同。劳动法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而劳动法第八十七条是这样规定的：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以恭喜你，你的经济补偿金额加倍了，你可以发一笔数目不菲的小财！
5，关于无固定期限劳动合同赔偿
从目前你所说的这些条件来看，单位属于违法解除劳动合同，经济补偿（不超过12个月）*2，另公司应当与你签订劳动合同而未签订从你说的第三次劳动合同的这段时间的工资*2赔偿给你。1.不过前提是你确实属于应当签订无固定期限劳动合同的人员。2.不能认定你同意签订固定期限的劳动合同。津贴和补贴等货币性收入;>。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以解除劳动合同： 第（一）项，劳动者患病或者非因工负伤，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 第（三）项，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的. 但是这种情况符合得到经济补偿的情况。根据《劳动合同法>>第四十六条 有下列情形之一的，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但不表示到退休时才终止合同! 2. 我先说这医疗期是否只有9个月，是否真的结束了医疗期，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后； 3.经济补偿计算可根据《劳动合同法>> 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 4。如果在规定的医疗期满后不能工作的，公司可以解除合同。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的。 这种情况符合《劳动合同法>，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据我对《劳动合同法>>和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的理解，回答以下几点： 1. 无固定期限劳动合同 参考资料：《劳动合同法>>和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》你不要犹豫了，拿起法律去为自己的权利争一争吧，不努力怎么知道结果呢。劳动者的利益要最大化的得到保护，这是社会公正的体现。我们支持你。你好，根据你的情况，因为你当初没有主张签订无固定期限劳动合同，因此你无法主张双倍工资；你可以要求其按照你的工作年限支付经济补偿金。你好，你现在仍然符合签订无固定期限劳动合同的条件，你可以主张签订无固定期限劳动合同，如果公司拒绝，则属于违法解除劳动关系，可要求双倍赔偿。祝好运！
6，公司解体签订了无固定期限合同按什麽标准赔偿
单位解体的应当根据有关法律法规规定执行破产关闭流程。 单位按照劳动者在该单位的实际工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 劳动合同法： 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无论有固定期限无固定期限，支付标准都是一致的。 假如你在这公司做了3年多7个月，在走的时候应该多支付你4个月的工资～～看下面的..根据现行法律，员工为公司连续工作满一年（这个满一年不是从劳动合同签订日期起算，而是从你第一天为这个公司工作开始起算。比如，一个员工从2000年开始第一次与公司签订劳动合同，为期两年，然后不断续签，那么到2007年公司要解除合同的时候，员工为公司连续工作的时间是将近7年而不是1年），公司应支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的是否应计算经济补偿金，各地规定有所不同——北京市不满一年按一年算，上海市满六个月不满一年的按一年算。 如果这个合同是在2008年1月1日以后解除的，那么连续工作时间要分两段计算经济补偿金。1月1日以前的，适用上述规定；1月1日以后的连续工作时间，满六个月不满一年的支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。 ************* 理解正确。无固定期限与固定期限的区别只在于有没有合同终止日期。合同终止日期在现在之所以重要：一是因为用人单位不用支付经济补偿金；二是因为用人单位能够依法解除劳动合同的情况实在有限，合同到期终止终止不像解除合同那样容易发生争议，就是发生争议用人单位的风险也比较小。08年1月1日以后，第一个优势将不复存在。不过即使需要支付经济补偿金，对用人单位来讲，合同终止还是比合同解除的风险小的。因为若被认定为违法解除劳动合同，用人单位若不被要求继续履行劳动合同，就会被要求双倍支付应付的经济补偿金。
7，关于无固定期劳动合同的赔偿问题
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，解除无固定期限合同如何赔偿?这个问题，我们需要分两种情况进行分析。一、若用人单位存在违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同，或用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系的，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;二、若用人单位违法单方解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年支付;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位和劳动者解除无固定期劳动合同，其赔偿事宜如下： 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 若用人单位存在《劳动合同法》第38条情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金； 若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系； 若劳动者无过错，用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金； 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一般给您2.5个月工资。法律依据 中华人民共和国劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同到期既没有续签，又没有提出解约，仍然在单位上班，视为签订了无固定期限劳动合同，楼上的朋友正解。你你能要求他违法未签订劳动合同的双倍工资，单位无过错你自己主动辞职就没有其他额外补偿了。 如果实行的是8小时标准工时制，周末上班应支付平日的双倍工资，当然你要有你的考勤记录支持。 只要自劳动关系建立起超过一年没有订立书面合同的视为签订了无固定期限劳动合同，根据劳动合同法，用人单位和劳动者建立劳动关系1个月内应签订书面劳动合同，没有签订的要支付双倍工资，超过一年没有签订那就是视为签订无固定期限劳动合同。如果是09年1月1号上班，那么在2月1号之前就要签订合同，如果不签，从2月1号-12月31号这期间都要支付双倍工资，10年1月1日以后那就视为签订无固定期限劳动合同了。 首先你要取得入职时间等相关证明文件，如同事的证言，工资发放的相关记录，考勤记录等，然后到当地劳动大队请求处理。 领料记录也可以用，找两个工友给你作证，写个书面证言，工资发放要是现金的话你想办法弄到工资发放表，要是银行代发，银行记录也可以. 那你找工友帮你作证吧，也可以你和你们单位负责人进行一段对话，你把他录下来，对话内容把一些东西包含进去，让他承认上述实事。
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无固定期限合同赔偿标准固定 定期 期限
