用工单位没有跟工人签合同违法吗,如果用工单位没有和工人签合同

法律分析:违法。根据我国劳动法合同，用人单位单位应当在项目开工后一个月内与劳动者签订劳动合同合同，逾期未签订合同的，向劳动者支付双倍工资。也就是说，签劳动合同给了一个缓冲期。如果用人单位单位在开工后一个月未与劳动者签订，就侵害了劳动者和合法权益，支付双倍工资在一定程度上具有惩罚性，所以属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同用人单位单位自合同之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

直接要求双倍工资作为补偿。用人单位单位不与劳动者签订劳动合同合同是违法。只有签订了劳动合同才能真正证明双方的劳动关系。如果用人单位单位提出与员工合同签订，而员工没有签订，那么用人单位单位可以辞退员工，但是用人单位单位没有与员工- 1签订。公司不与员工签订劳动合同怎么办合同？

法律分析:公司没有与员工签订-2违法企业没有及时与员工签订合同的后果是每月支付两倍工资，甚至直接认为双方签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，自用工起建立劳动关系。6、用人 单位没有签订劳动 合同合法吗

法律分析:用人单位未签劳动合同违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。《中华人民共和国劳动法》第十四条合同员工单位自用工之日起未与员工订立书面劳动满一年的，视为员工单位。

法律分析:单位未全体员工签字合同是-1用工。为使法律条文得以存续并确立劳动关系，应当订立书面劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。第十四条用人单位自-4用工-2/之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的，视为用人单位单位与劳动者-2订立无固定期限劳动。第八十二条用人单位自-4用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律解析:强制建立劳动关系并订立书面劳动合同用人单位单位不签劳动合同，即用人单位单位。用人单位自-4用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动的，将依法单位录用，并为其违法行为承担相应法律。法律依据:《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条合同用人单位单位自合同之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，依照劳动法合同。

法律分析:违法不签字合同不免除用人单位单位为职工缴纳各项社会保险费。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，自用工起建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同法律确立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同。

用人单位单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，自用工起建立劳动关系。第八十二条用人单位自-4用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位单位违反本法规定，未与劳动者合同订立无固定期限劳动的，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。