没合同找劳动局有用吗，不签劳动合同去找劳动局有用吗能拿到补偿两倍工资吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-27 14:51:50
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1，不签劳动合同去找劳动局有用吗能拿到补偿两倍工资吗
用工即日起，30天内，应签订劳动合同，未签订劳动合同的，第二个月起，应付双倍工作。可以的，你可以去找劳动局的。
2，没签劳动合同告劳动局有用吗
法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3，没有签合同欠工资找劳动局有用吗
有用。
用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。既然没有签合同，可以向劳动局申请仲裁或者找劳动监察部门投诉，提供劳动关系存在的证据即可。
4，没合同找劳动局有用吗
没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。找劳动局一般是发生劳动纠纷，劳动者向劳动局申请仲裁，此时可以向劳动局出具工作证、工资卡交易记录、有公司名称的工作服、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据，向劳动局申请仲裁即可。具体视情况而定：一、拖欠农民工工资，必须要提供与雇主存在事实劳动关系的证据，到劳动局投诉，即有相关证据证明，则有用；二、农民工没有证据证明存在劳动关系的，则去劳动局没有用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
5，没有签劳动合同去劳动监察部门有用吗
理论上有用，实际操作没用。按照规定用人单位不与劳动者签定劳动节同，属于劳动监察的检查职责。但实际上，当你去劳动监察的时候，监察出于多种原因出发会要求你先提供劳动合同。这情况，先要到劳动局申请认定事实劳动关系的仲裁。没有签合同，那么当地监察大队对人民负责的，那么他们会尽心尽力帮忙的。不然，要主动反映到劳动争议仲裁委员会处理，对结果不满意，那么可以上诉法院解决。
6，个人企业欠工资没有签合同去劳动局告有用吗
带上能证明你劳动关系存在的一切证据，比如考勤记录，单位发的工作证等证件去找劳动局，不仅要付你工资，因为没劳动合同，要付双倍工资。当然有用，不过到劳动局说话得客气一些，这些人趾高气昂惯了，如果他们不想跟你办，你也没辙。因为没有签合同，他们有可能给你推脱。没有签合同，如果他们给你办得到的钱也不是8000块钱这个数，而是按照正常的，劳动雇佣关系，正常的工资钱，给你仲裁。也可能比8000块钱多，或者是少。只要注意一点，在劳动局说话一定要客气，应该是没有问题了
7，如果在那家公司没签订合同去劳动局告有没有用有用
如果在那家公司没签订合同，去劳动局告有用。可以去申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡、有你名字单位公章或者领导签字文件之类可以一起申请劳动仲裁，不过劳动仲裁委员会可能会每个单独开庭也可能合并开庭，毕竟每个人实际情况不一样《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
8，没有合同的工资老板不给清找劳动局管用吗
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。 1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费； 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。 既然没有签合同，那你可以向劳动局申请仲裁或者找劳动监察部门投诉，提供劳动关系存在的证据即可。你还有其他朋友也被拖欠吗？如果有就一起去。国家新的《劳动合同法》中规定了，形成事实上的劳动关系也可以的。
9，没签劳动合同法还有我还是童工找劳动局有用吗
用人单位未和劳动者签订劳动合同，劳动者还属于童工，劳动者可以到用人单位到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《未成年人保护法》 第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。你只能根据这条要求；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照，老板赔点钱你走人最合适了。——这样双方协调解决《劳动法》：九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款要钱可以找劳动局帮你出面要，要交社保费定合同之类的不免了。你成年后再说这些吧。逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的；在使用有毒物品的作业场所使用童工的。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人；用人单位是国家机关，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分
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