年资

富士康年资0.24是什么意思？富士康有内部年资和外部年资:内部年资。不说了，只要你来富士康-外部年资就看你在外部企业工作多久了，然后富士康人力资源会审核你的年资(离职证明之类的)，教年资是什么意思？指教龄(含服务年限)工资，年资奖金是年资工资。

1。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限计算的，也就是说你的年限要扣除四个月，也就是两年零八个月。这是一般的理解。2.如果公司要仔细计算你可能要追求辞职的情况，你当时辞职的原因是什么，你是否要按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。个人原因不符合享受经济补偿条件的，之前的时间不能累计。反之，可以按照上述方法累计计算。

富士康有内部年资和外部年资:内部年资就更不用说了，只要你来就可以留在富士康年资；外部年资看你在外部企业工作了多久，然后富士康人力资源会审核你的年资(离职证明之类的)。如果你以前在大企业工作。那么年资的换算比例就是1:1。如果是小企业的话好像是1:2。也就是说，你在外面工作两年，富士康就只给你一年。

法条解析:年度绩效津贴是指员工在任职期间根据工龄长短支付报酬的津贴或补贴。简单来说，每年的绩效津贴就是服务的工资。同时，为了保持员工队伍的稳定，鼓励员工对企业忠诚也是一种措施。在国企，一般分为两种:一种是工龄工资，即员工在国企或相应单位工作的年限；二是企业工龄，即在本企业工作的年限。一般企业只计算后一类，计算方法有两种:1。平均工龄工资法，即在企业每增加一年工龄，给予一定的工龄津贴。

指教学年限(含服务年限)工资。每年80元，随着教学经验的增加。年资工资的实施，不仅仅是对老教师的关心，更重要的是鼓励终身从教的理念，有利于教师队伍的建设和稳定。基本工资:教师按资历确定:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大学教师4800元，大学教师5500元。(随着国民经济的增长)钟点工资:钟点津贴以实际上课按劳取酬为原则。

年资奖金是论资排辈的工资，是保持员工队伍稳定，鼓励员工对企业忠诚的措施。年资奖金是年资工资，是保持员工队伍稳定，鼓励员工对企业忠诚的措施，你问，年资奖金是年资工资吗？我觉得年资奖金是由年资工资组成的奖金。年终奖不是资历工资，不是所有的年终奖都和资历挂钩，也可以和业绩挂钩。没有硬性规定，年终奖是指每年年底企业给予员工的不封顶的奖励。