不解除合同也不上班后果,劳动合同不解除人走了怎么办

1。辞职合同不解除怎么了后果？(I)工人支付违约赔偿金。根据Labor 合同 Law的规定，劳动者向所在单位提出辞职，可以提前30天书面通知。劳动者要求解除或解除劳动合同，只有两种情况要求支付违约金。1、用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

2.对于负有保密义务的员工，用人单位可以与员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内每月支付员工经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)其他后果1。雇主可以以此为由扣除工资；2.社保转移需求解除Labor合同离职通知或证明，没有相关证件可能无法办理；3.提取住房公积金需要离职证明。没有解除Labor合同，没有离职证明；4.不是解除Labor合同可能下一家公司不能和工人签劳动合同合同，因为新公司可能会带来风险。

Nothing 后果。1.个人辞职有三种情况:1。如果用人单位有劳动合同 Law第三十八条，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并办理离职手续；2.根据Labor 合同 Law第37条规定，不经用人单位同意，可以提前30日书面离职。其中，试用期提前3天书面提出；

3.你没有提前30天离职，用人单位没有劳动合同法第38条。你刚递交了辞职信就走了。这个时候你就触犯了法律，用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失，以及招聘你所产生的费用。2.可以通过快递或挂号信(也就是俗称的辞职信、离职报告)的方式将《劳动关系通知书》发送给用人单位解除便于留存证据。

法律分析:既然没有解除劳动关系，就应该为员工缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起30日内，为职工办理社会保险登记，申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

法律主观性:单方解除Labor合同(法定解除)及其法律后果根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条的规定，法律平等赋予用人单位和劳动者单方解除Labor合同的权利，其中第25-27条是用人单位单方解除Labor合同的法定情形，第31、32条是关于劳动的。从单方解除labor合同的形式来看，可以分为“提前通知解除”和“即时解除”两种形式。

所谓“即时解除”是指一方不需要提前通知对方，而是随时通知解除Labor合同，不涉及经济赔偿，也不承担赔偿责任。《劳动法》规定了用人单位采取“提前通知解除-3/”方式的必要条件，但没有对劳动者规定任何限制性条件。单方-1 合同是违反劳动。用人单位或者劳动者因自身过错不履行或者不正确履行义务合同的，应当承担相应的法律责任。

1，公司不让你上班，这已经是事实上的劳动接触合同。用人单位单方解除Labor合同必须就解除的事实和依据提供证据。没有事实和依据就违法解除；2.如果单位违法解除Labor合同，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向你支付赔偿金；3.赔偿金为经济补偿金的两倍。(经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

要求支付待岗期间的基本工资，并支付赔偿金。法律分析如果流量远低于保证精度的最小流量，会导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被截止为小信号(如差压流量计)，对供方不利，也不公平。为防止利益损失，对于特定的一套热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和可实现范围，约定某一流量值为“约定下限流量”，并约定实际流量小于约定值的，按下限流量计费。

1。如果公司不安排员工上班，需要按月支付员工基本工资。2.如果单位不支付员工工资，属于拖欠工资行为。员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复你的工作并支付你全额工资；向公司发书面辞呈，以用人单位没有提供“工作条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。

我很担心上班，但是用人单位在没有上班的期间，应当按时足额支付劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位在一个工资支付期限内停工、停产的，用人单位应当按照Labor 合同规定的标准向劳动者支付工资，工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。