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1，劳动合同可以补签吗

您好！ 在不损害双方合法权益的情况下，可以补签。

劳动合同可以补签吗

2，补签合同违法吗

补签合同如果是由具有相应的民事行为能力的人依法订立的，补签合同合法。当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以依法补签合同。【法律依据】《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

补签合同违法吗

3，补签劳动合同有效吗违法吗

影响已发生的事实，违法责任
违法 无效

补签劳动合同有效吗违法吗

4，劳动合同补签合法吗

【法律分析】：用人单位与劳动者补签劳动协议，不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况的，该协议合法有效。补签劳动协议只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，就具有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。补签劳动合同并不违法，只要不存在法律规定的违法情形则是有效的，若没补签合同的用人单位需要支付双倍工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

5，补签合同是否有效

你好补签合同只要由双方同意并签字即有法律效力，而且原合同约定的内容与补签的内容有冲突的，当以补签的为准。

6，补签合同有效吗

补签合同如果符合下列条件，才具有法律效力：合同当事人具有相应的民事权利和民事行为能力，若主体不及格，合同不能产生法律效力。合同当事人意思表示，其意思是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即使意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务都符合法律的规定。合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件，所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，具体由法律规定。

7，合同可以补签吗

好奇怪的问题啊，国家不是说只要是有提供劳务就存在劳务关系必需得购买社保吗？为什么你们那的社保局这么奇怪啊，如果这个情况不解决那以后员工告你们没买社保是谁的责任啊？我不了解青岛当地法规，但是还是建议你和社保局说一实际情况，看一下有没有明文规定。合同谈不上补签，因该是签了没及时备案，这种情况大都是写个检查，以后在犯就好了。
中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条　:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外. 争议焦点:看此合同"解除"本身是否合理合法?
合同肯定是可以补签的而且是应当补签的，签订合同与劳动保障没有任何关系，是单位与劳动者的权力和义务。4月份的是在一个缴费年度内，应该不存在不能补缴的问题，跨缴费年度的可能会有时间问题。

8，补签合同在法律上成认吗

1、承认。2、风险比较大，如下：(一)存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同的事前控制作用无法体现，存在较大的法律风险。(二)存在一定的管理风险。补签合同违反公司的合同管理规定，导致合同管理质量及效率的下降，扰乱企业正常的管理秩序。(三)存在企业内控审计风险。(四)存在财务信息失真风险。
在劳动合同法开始实施后，即2008年1月1日起，用人单位超过一年未与劳动者签署劳动合同的，视为成立无固定期限劳动合同，但不等于就不签了，用人单位应劳动者及时签订。事后补签的合同，只要双方真实意思表示，是有效力的。
你签的合同没有问题，对方也不是不担心，而是咽不下这口气，这位资料室人员会认为自己只是无意的遗忘了签合同的时间，并没有给你带来实际损失，现在合同也签过了，还要他赔2个月工资，他当然无法接受。从法理上说，你提的要求是正当的，但事情走到这一步，你还是去仲裁吧，这个单位待不下去了。

9，补签劳动合同有效吗

合同是双方共同签字生效的，你先前的假合同没有你的签字；后来签的合同又没有公司的签字，这怎么能算是一份有效的合同呢？ 你手上的假合同没有太大的意义。 2010年补签的合同，如果公司拿回去盖了章，就是一份生效的合同，假如你没有证据证明是被逼被签的，那么就说明你们是2008年与单位签订了劳动合同，你将拿不到双倍补偿。 除非你有足够证据证明你们是被逼被签的。
1、主张未签订劳动合同的二倍的工资需要有证据，因此，你应当提供建立劳动关系再现，签订劳动合同在后的证据。 2、其实不必担心公司拒不承认补签事实存在，因为未签订劳动合同的同时，应该不会为你缴纳社会保险的，所以，你可以在主张二倍的工资的同时，要求补缴欠缴的社会保险费。
既然你觉得单位不好，为什么不离开?讨双倍工资以后你还怎么找工作啊？哪个公司知道了你的这种行为都会怕怕的，还是三思后行啊
同意116.227.174.*的看法，如果你有足够的证据证明合同是被逼补签的，可以去告公司，胜的概率非常大，可以计回双倍工资，也可以让公司补保险，不过即使因证据不足不能讨回双倍工资，保险肯定是能让补交的。但是就是非常耗费时间和精力；但确实会对你以后找工作有影响。自己权衡一下利弊吧。
1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资。2、超过1年未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同关系。同时，应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当支付双倍工资。3、公司应当为你缴纳保险。

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