不签合同违反法律多少条,先交费再签合同有没有违反法律

公司不给员工签-2违反-3/。上班不签字你违反了什么合同-3不签劳动合同工作违法，公司不签劳动-2，企业不签合同违反/法国哪个劳动合同没有约定试用期，不影响劳动合同 不签劳动合同工作不合法，劳动法未签合同赔偿条例法律主观:用人单位-0 合同、违反劳动-根据《劳动法》第82条合同劳动实施条例第6条、第7条/1233。

法律主观:未规定用人单位不签劳动合同将受到行政处罚法律。用人单位因自身原因未订立劳动合同的合同，应当向劳动者支付二倍的工资。根据Labor 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不得与劳动者订立无固定期限劳动的合同应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

法律客观性:劳动合同法律第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动法》第十条、第十四条、第八十二条合同《劳动法实施条例》第五条、第六条合同，可以得知以下两种情况用人单位应当支付双倍工资:1 .用人单位与劳动者建立劳动关系，但自用工之日起存在一个以上的。超过一年的，视为员工签订无固定期限劳动合同无需支付双倍工资。

用人单位在与劳动者建立劳动关系后一个月和一年前签订书面劳动合同的，在此期间书面劳动合同建立劳动关系后一个月支付劳动者双倍工资。2.用人单位应当与劳动者合同订立无固定期限劳动，用人单位未与劳动者合同订立无固定期限劳动的，从应当订立无固定期限劳动之日起支付双倍工资合同。此时支付双倍工资不受11个月的限制。只要用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同合同，劳动者就可以要求双倍工资。

法律主观:用人单位不签 合同、违反按照《劳动法》第十条合同根据《劳动法》第八十二条合同和《劳动实施条例》第六条、第七条法律目的:《劳动法》第八十二条合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律解析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以企业在工作中应该支付双倍工资。未签订劳动合同的，员工可以随时解除关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条订立的劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。