南京产假多少天,2022年南京产假多少天

其中，产前假十五天。如遇难产，分娩数增加产假 15天，每多生一个婴儿，增加产假 15天。怀孕三个月内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天产假月但不满7个月产假 42天以上90天。产假到期复工时，允许一至两周时间逐步恢复原定额工作量。

江苏2022 产假新政策如下:1。依法登记结婚的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，再延长婚假十天；2.符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的基础上再延长产假30天，男方享受护理假15天；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；3.女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

2021-1产假共128天。陪男产假15天。具体如下:1。劳动妇女生育前后的休假待遇一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者最长可达四个月，女职工享受不少于98天的生育假产假。产假休息期间，用人单位不得降薪、辞退或者以其他形式解除劳动合同；2.产假期间的女职工生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。

符合本条例规定生育子女的夫妻，在享受国家规定的基础上再延长产假不少于30天，男方享受护理假不少于15天。推动落实育儿假制度。产假护理假和育儿假的具体实施办法由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤，在不影响福利待遇的情况下，在规定的假期内支付工资。国家法定节假日不计入前两款规定的节假日。用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。

法律分析:陪男产假 15天。在享受产假国家规定的基础上，女方延长产假 30天，男方享受护理假15天。男方在护理假期间视为出勤，不影响工资、奖金和福利待遇。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。

南京本市女职工享有产假98天。如遇难产，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。合法出生，延期产假30天。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法登记结婚的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的基础上延长产假日，男方享受护理假15天，前两款规定的假期视为出勤，在不影响福利待遇的情况下，在规定的假期内支付工资。国家法定节假日不计入前两款规定的节假日。