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1，所有协议如果没有日期都不生效吧

是的，那是无效合同

所有协议如果没有日期都不生效吧

2，签协议要怎么做才不 生效

您好，你可以申请终止协议。

签协议要怎么做才不 生效

3，有没有合同成立但是不生效的情况

如：需要前置条件的合同是已成立但未生效的。合同当事人有效签字后即成立， 一般是成立即生效。
你好，你这是一个法律 练习题？
如合同上没有提到他营业执照的情况下是有效的,有提到他没有是他违约

有没有合同成立但是不生效的情况

4，合同成立未生效有什么法律责任

即使合同未生效，但是如果对方已经确信并按照合同的约定履行，你方也是受到合同的约束。
如果你用前公司的作品投简历，如果这个作品是你自己做的可以，如果不是最好不要用，如果是别人的作品公司做了什么注册的话，一旦发现给公司造成了损失的话，那么他们有权需要你承担责任，进行索赔的。

5，合同在什么情况下不生效

合同签订违背当事人真实意思表示、合同内容违反法律和行政法规禁止性规定时合同无效。如果是你自己在合同上签字，合同文本保存在厂方，合同应该合法有效。厂方只是存在违规。如果你辞工，应提前30天向用人单位提出书面申请，办理相关交接手续即可。如果用人单位存在用工违法情形的，你可以随时提出解除劳动合同申请或申请劳动仲裁。

6，合同成立了但为什么不生效

你要明确合同成立的有效条件： 1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在自愿基础上达成的意思表示一致 3.合同的标的和内容必须合法 4.合同双方当事人必须互为有偿 5.合同必须符合法律规定的形式
第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 　　第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 　　第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 　　第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
除了以上答案。如果你都合理合法，还不“生效”，可以用法律手段申诉。在现实中也有不“生效”的，看你对它的重要性，如果觉得重要，就要用法律手段维护自己的权益。

7，用人单位和员工签署的合同不生效怎么办

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若劳动合同内容违法，导致劳动合同无效或者部分无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。<<劳动合同法>> 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 <<劳动合同法>> 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 <<劳动合同法>> 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果已经上班，而合同不生效，那就不按合同来呗！按照国家法律规定来！
根据我国法律的规定，一般合同自签订之日起生效。除非合同有明确规定生效的日期。其次，劳动合同有其特殊性，也即实践合同，即如果你实际上的为老板工作了一段时间，哪怕是一件事，一个小时，也视为劳动关系的建立。所以，请参考你的具体案情选择法律的适用。
即便是无效合同，如果你已经按照法律规定或者合同的有效部分履行了你的义务那么法律也会承认你是实际履行的可以按照劳动法的相关规定处理

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