情感劳动,服务人员情感劳动

情感劳动，快乐劳动 情感你能感受到什么？情感劳动是劳动利大于弊。答案:错，开心劳动感受，能感受到自己的一些成就，幸福劳动 情感我能感觉到你的工作有很大的冲动性和积极性，这份工作能调动你的主观能动性，为什么情感劳动最震撼？你觉得你的情绪劳动体现在哪里。

mood 劳动，比如说明你有工作态度，你非常愿意去做，并且真心实意去做，说明你非常热爱这份工作。我觉得我的情绪劳动体现在想事情，听人讲话。我的心情劳动反映在我的工作和平时对家人的态度上。如果我的心情是劳动，其实主要体现在我认可和体现这个劳动，这样一个战役的状态。

认为情绪劳动在很多地方都有体现，比如人的生活、工作、生活、交往、恋爱等等都需要体现情绪劳动，而且是情绪的一种表现和再现。情绪劳动本质:表层调节和深层调节的本质区别在于个体的情绪表达是否反映了其真实的情绪体验。情绪劳动是个体为了满足组织的要求而产生的情绪行为。情绪劳动会对个人和组织产生影响，可能是正面的，也可能是负面的。

01中午和一个同事聊天，她提到最近特别烦躁。更详细地说，她谈到了学生的问题。那个学生，我认识，也和她商量过。她对这个老师有一种不正常的情感表情。经常给老师写信，发qq，短信等。经常偷偷看课件里的老师。甚至经常搞一些假的偶遇，就是为了见这个老师。学生的这些行为给她造成了很深的心理困扰。领导，一些家长，协商解决这个问题。

无奈之下，学生只能写一封保证书，保证以后不再对老师做类似的事情，专心学习。但是，开学没多久，她找到了那个学生，还是会偷偷看她一眼。这让她特别烦躁，每天一想到这件事就会大大影响她的心情。我能理解她，作为主课老师和班主任。她每天要面对很多事情，还有自己的家庭，孩子也需要照顾。我已经很累了，还要为这件事分心。这种时不时冒出来的隐忍和无奈，是她精神疲惫的重要原因。

前言“刚和父母聊了一个小时，之后就什么都不想做了。”“赶着写完论文之前和室友有说有笑，但是看到半夜一句‘作业写完了吗’，突然崩溃了。”“和好久不见的男朋友吃了一顿甜蜜的晚餐，应该又舍不得了。回宿舍的路上，我就放心了。”......这些场景并不少见，我们也常常会疑惑，“为什么不做重要的事情，反而会觉得这么累？

最初，它专注于需要员工付出额外情感努力的工作活动；随着越来越多的关注，人们发现它在日常生活中随处可见。“只要涉及到人际交往，就可能需要情绪劳动”第一部分。为什么我们一直在控制自己的情绪？“谁没有压力？你为什么抑郁？”于是，很多人为了别人眼中的“不脆弱不投入”而强迫自己继续前进。“羞于休息”已经成了默认的枷锁，所以我们尽量显得足够勤奋。

一个人的情绪对员工的影响真的很大，工作中的情绪很重要。既能激励别人，也能降低别人的积极性。秦楚楼无人问津有什么影响？这样的人不能交，当面也说不出什么。以后好好相处。当然，我理解。情绪对一个人的影响很大。如果特别激烈，肯定会让员工无心工作，心思不在工作上或者就是不想工作。

答案:错误。分析:一般来说，情绪劳动确实能帮助员工获得更好的绩效考核、个人成就感和自我效能感，也有利于保证正常高效的工作和组织整体的绩效考核。但是，如果员工的真实体验与组织标准情感在情绪化时的表现不一致劳动，也会变成心理压力，长期积累可能会导致对情感产生困惑，对生活和工作造成不好的影响。很多员工大概都会有这样的亲身经历和感受。工作一段时间后，感觉很“累”。

Happy劳动情感我能感觉到你的工作有很大的冲动性和积极性，这份工作能调动你的主观能动性。做工作的时候，因为心情愉快，可以充分发挥自己的精力，为组织创造更多的效益，用你的积极情绪为企业生产更多的产品，从而带动企业的生产效率。光是你高昂的情绪就能带动团队的氛围，从而带动整个公司的氛围，开心劳动感受，能感受到自己的一些成就。