工资计税,劳务费合并工资计税

法律的主观性:工资个人取得的工资收入，在每月收入中扣除法定扣除额5000元(外国人为4800元)后，个人按规定标准缴纳的社会保障费和住房公积金，可作为应纳税所得额扣除。对工资的工资薪金所得按3% ~ 45%的7级超额累进税率征收个人所得税。两地取得工资如何纳税？根据《关于个人所得税自行申报办法(试行)的通知》，境内有两个及两个以上单位的，应当选择并向当地主管税务机关申报。

你说的工资17180有没有扣除社保和公积金？有没有特别的附加扣除？假设你的社保和公积金个人缴费是2800元，你有1000元的租房专项附加扣除，那么你的计税收入是0 13380 x 12160560，当前年纳税起征点是60000元，160560。

基本社会保险费用(养老保险、医疗保险、失业保险等。)单位为职工个人缴纳的，按照国家规定的范围和标准执行的，可以免征个人所得税。单位为个人缴纳商业保险费的，保险费视同工资工资收入，征收个人所得税。单位为职工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金属于工资，当月工资收入不得扣除个人所得税。

工资扣税计算公式如下:本期应扣缴的预扣税额(累计预扣应纳税所得额×预扣率速算扣除额)累计预扣税额累计预扣应纳税所得额累计预扣税额累计免税收入累计扣除费用累计专项附加扣除累计纳税人截至本月确定的其他扣除额工资累计工资薪金所得减去累计免税收入、累计费用、 累计专项附加扣除、累计专项附加扣除和依法确定的其他扣除为累计扣缴应纳税所得额，计算累计扣缴税款。

当余额为负数时，将暂时不予退税。纳税年度结束后余额仍为负数时，纳税人进行年度综合所得汇算清缴，多退少补。扩展信息:工资扣税时，全部员工个人所得税全额扣缴申报的应纳税所得额包括:1。工资，工资收入；2.劳务报酬所得；3.报酬收入；4.版税收入:5。利息、股息、红利所得；6.财产租赁收入；7.财产转让所得；8.意外收入。

法律分析:当月个税(累计收入、五险一金、累计专项附加扣除、累计费用)x扣缴税率、速算扣除、累计已纳税额、应纳税所得额、累计计税before工资累计收入、累计专项附加扣除、累计已扣除费用、累计应纳税额。月应纳税额累计应纳税额累计纳税额累计已缴税款累计扣除费用员工当年工作月数为x5000。一、截止到当月的所有/123，456，789-1/相当于“年”，计算为个人所得税，扣除截止到上月累计缴纳的税款。

1。工资个税的计算公式为:应纳税额(工资工资收入扣除“五险一金”)×适用税率速算扣除。2.免税额度为5000，使用超额累进税率的计算方法为:纳税后全月应纳税所得额*税率速算扣除实际缴纳额工资应付工资五险一金纳税额。3.personalincometax是在个人所得税征管过程中，调整税务机关与自然人(居民和非居民)之间社会关系的法律规范的总称。

也就是说，个人取得的收入，只要与职务、就业有关，不论其所在单位的资金支出渠道或以现金、实物、有价证券等形式的支付。，是工资，工资收入项目的征税对象，扩展信息:1。个人所得税的征收范围是什么:a、工资、薪金所得工资、薪金所得是指工资、工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴。