劳动合同法62条,违反劳动合同法的赔偿

劳动关系主要由民法、合同法和经济法调整，而劳动关系由劳动 law和劳动specification调整。劳动 Law关于派遣员工的新规定劳动 Law关于派遣员工的新规定如下:劳动 合同法第六十六条规定:“第六十六条劳动，案例一:用人单位违反同工同酬规定，“劳动 合同法”第六十三条所谓“同工同酬”，是指用人单位支付相同的金额劳动，取得相同的绩效。

1和劳动 合同法第六十三条所谓“同工同酬”，是指用人单位支付相同的金额劳动取得相同的业绩。同工同酬应满足三个条件:一是劳动人岗位和工作内容相同；第二，我付出了和同样工作的其他人一样的工作量；第三，同样的工作量取得了同样的工作业绩。“同工同酬”包括基本工资和绩效奖金。

鉴于劳动由调度单位建立。不是用工单位，所以派遣人的社会保险和公积金劳动由派遣单位缴纳。缴费基数为派遣工实际工资劳动，缴费比例由国家规定，应与用人单位缴费比例一致。2.如果用人单位未能做到同工同酬，发劳动者可以提起诉讼劳动进行仲裁。根据劳动纠纷仲裁法，用工单位和派遣单位应列为共同当事人(被申请人)。案子能不能打赢，主要看你提供的证据，包括用人单位正式工资待遇的证据。

按照法律规定，包括了年终奖和福利，但只是要求必须有，并没有要求必须一样。也就是说，给别人1000元，给你100元，也算同工同酬。同工同酬主要是针对一些歧视性的低薪情况。比如男女同工同酬，不同民族同工同酬，劳务派遣和正式员工同工同酬，农民工和非农民工同工同酬。但是允许有一定程度的浮动，在同一个薪资范围内。

第-1/ Law号法律规定了同工同酬。工资分配应遵循按劳分配原则，落实“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人力资源和社会保障部透露将发布工资支付条例。这一规定将解决两个问题:一是只要岗位、职级、工作内容相同，包括劳务派遣工，就应该实现同工同酬，不仅工资福利相同，社保福利也应该一视同仁。所谓‘同工同酬’，并不要求他们的工资相同，而是允许他们在同一个工资范围内浮动。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。《女职工保护条例》第四条劳动:禁止降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除合同劳动。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除(聘用)合同或者服务协议。

《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第六十一条:不得安排女职工从事第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌的工作(见《女职工禁忌范围的规定》劳动)。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班。中华人民共和国劳动哺乳期法第六十三条:不得安排女职工在不满一周岁的婴儿哺乳期从事第三级体力劳动强度劳动及哺乳期禁忌的其他活动，不得安排延长。