劳务合同与劳动合同的不同

劳务 合同和劳动 合同是合同的两种不同类型。劳务 合同和劳动合同1合同和有什么区别？-0/与-2合同的区别在于:(1)法律性质不同，劳动 合同和劳务合同劳动合同和劳动合同的主体是用人单位和2.双方的关系是不同的，在-2合同中，当事人是从属关系，而在劳务/中，关系是平等的。

劳动合同和劳务 合同的区别如下:1。它们的法律性质不同，劳动。记录用人单位和劳动双方的权利义务属于劳动的调整范畴，而劳务 合同如承包、加工、运输合同等。2.合同的主语不同。劳动 合同的主体之一是劳动，另一方是用人单位，以及劳务/1233。3.合同在表演阶段，双方的地位是不一样的。劳动/签字后，劳动成为用人单位内部成员，应当服从用人单位对-2。其劳动被视为用人单位整体劳动的一部分，两者之间的关系是从属关系，而在劳务 合同中，如果当事人之间没有从属关系，则双方始终相互独立。4.合同的内容不同。-2合同的内容规定用人单位为劳动且条件由劳动提供，员工完成的工作为劳动的全部。5.确定报酬的原则是不同的。在劳动 -0/中，雇主采用劳动的数量和质量。

劳务合同与劳动 合同的区别在于:一、法律保护不同:劳动。首先，-2 合同涉及社会保险、工伤、加班、经济补偿等等，而劳务 合同只受到合同等民事法律规范的保护。其次，法律后果不同:用人单位违反-2合同，可能承担行政、民事甚至刑事责任。例如，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动，由公安机关对责任人处15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、内容不同:劳动 合同规定的内容为劳动劳动者作为用人单位的一员，应当承担某一工种或者岗位工作，遵守用人单位的内部劳动规则等规章制度；用人单位负责分配工作岗位或工种，按劳动的数量和质量支付报酬，提供各种-依据劳动法律、法规和双方协议。

【法律解析】在劳动 合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定支付劳动的费用。劳务合同-1/中的价格是按照等价原则支付的。劳务 合同和劳动 合同是合同的两种不同类型。简单来说，通过劳动 合同，你与用人单位建立了关系，由劳动调整。而劳务 合同是一种民事合同属于原点调整，即委托单位给受托方某项任务，受托方(你)在合同或规定的时间完成任务

劳动 合同和劳务 合同有以下区别:1主体资格不同劳动-。劳务 合同双方当事人可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织2性质和关系不同。劳动 合同双方不仅有财产关系，还有人身关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。

1、-1合同和-2合同1、有什么区别？劳动 合同是建立关系的基础劳动；和劳务 合同是建立民事法律关系的基础；(2) 合同不同科目。劳动 合同是劳动的主体，另一个是用人单位；和劳务 合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间；(3)-0/的内容不同。劳动 合同的内容规定了用人单位提供劳动的条件，而劳务 合同是一个。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第五十八条[劳务派遣单位、用工单位和劳动]派遣单位是本法所称的用工单位，应当履行对劳动的义务。

劳务合同和劳动 合同的区别如下:1。不同科目劳动。劳动 合同一方必须是具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位。劳务 合同的题材广泛；2.合同履行过程中立场不同的双方劳动 合同具有从属性质。劳动 合同、劳动缔结后成为用人单位的员工。发包人有权指派劳动完成-2合同中规定的属于劳动职能范围的工作任务，发包人有权劳动。劳动劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动劳动者在劳动的关系中从属于用人单位。

劳动合同和劳务 合同的区别如下:1。题目不同，劳动。2.双方的关系是不同的。在-2合同中，当事人是从属关系，而在劳务/中，关系是平等的。法律依据为中华人民共和国(PRC)-2合同Law-2合同第十六条经发包人同意和劳动。

中华人民共和国-2合同Law-2合同第十七条应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。