以下属于无效劳动合同的有,哪些情形属于无效劳动合同

什么情况下劳动-1无效-2/以下劳动/属于。-2合同2以欺诈、威胁等手段订立的-2合同，签劳动-1无效1的条件是什么？签劳动-1无效的条件是什么？是指-2合同不符合法定条件，不能产生当事人预期的法律后果的结论-2合同。

劳动以下劳动 合同所属无效合同:1。违反法律和行政法规的。无效of劳动合同，从一开始当然就认定其不具有法律效力。中华人民共和国劳动 Law第十八条内容如下劳动-1无效:(一)违反法律、行政法规劳动12344。(2)以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。无效劳动合同，从订立时起，不具有法律约束力。

【答案】:A、B、C、D【答案】ABCD【解析】根据劳动 合同法制的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或-0的一部分/例:以欺诈或者胁迫的手段用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；违反法律、行政法规的强制性规定。

1。签劳动合同无效-1的条件是什么？以下劳动合同无效或part无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更(二)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

因此，用人单位应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免出现劳动-1无效的情况。劳动 合同必须由有资格签订合同的当事人遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。其内容应有法定条文，并以书面形式订立，否则确认为无效。二、无效劳动合同无效合同主要表现在以下几个方面:是指劳动合同的一方或双方无主语的情况

【答案】:A、C、D、E是无效 合同的类型。法律合同规定合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害社会公共利益的；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

合同可识别为无效或部分无效。第十七条-2合同法律第二章-2合同订立。(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。

第二十六条下列劳动-1无效或part无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的(二)用人单位免除其法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或无效的部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。第二十七条-2合同Part无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

根据-2合同Law的第26条，以下劳动合同无效或的一部分。(二)用人单位免除法律责任并排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或部分无效如有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。中华人民共和国劳动 Law第十八条内容如下劳动-1无效:(一)违反法律、行政法规劳动12344。

根据《中华人民共和国民法通则》(一)规定，由无民事行为能力人实施的；(二)限制民事行为能力人依法不能独立实施的；(3)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下行事；(四)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(五)违反法律或者社会公共利益的；(六)违反国家指令性计划的经济-1；(七)以合法形式掩盖非法目的；

无效劳动 合同情节包括:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动/用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利。违反法律、行政法规的强制性规定，其他人。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更-2合同，用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利。