劳务和劳动合同有啥区别,劳动局24小时在线咨询

劳动 合同和劳务 合同有什么区别？劳务 合同和劳动 合同有什么区别？供应:，劳动合同和/123。正文:1，劳务 合同和劳动 合同的区别劳动 合同和劳务合同劳动劳动 合同和劳务合同:劳动合同和区别的法律分析，劳动 合同的主体必须是公司，另一个是劳动。

劳动合同与劳务 合同的区别主要有:1。劳动 合同只有一方可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织即用人单位，另一方必须是劳动个人。劳务 合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民与法人之间。2.主体的性质及其关系是不同的。劳动 合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动当事人必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导和被领导的下属，主导者和被主导者；劳务 合同双方之间只有财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。一方可以提供劳务不成为用人单位成员。

法律分析:劳动 合同和劳务 合同有以下区别:1。不同科目，劳动。劳务 合同的双方可以是企业、个人，也可以是企业和个人。2.主体的性质和关系是不同的。劳动 合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动人需要遵守企业的规章制度，与企业有隶属关系。但劳务 合同双方只是财产关系，法律地位平等。

法律依据:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第十二条-2合同分为固定期限劳动合同-2//和完成一定期限。

supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，gray关键词:首先，性质不同。劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位之间建立关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务二、主体资格不同。劳动关系的两个主体是特定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动。劳务关系的主体类型很多，其主体并不特定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上。可能是法人关系，也可能是自然人关系。

确立劳动的关系后，劳动与用人单位的地位是不对等的，领导与被领导之间不仅存在财产关系，还存在行政隶属关系。在劳务关系中，双方具有平等的民事权利和义务。劳动提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，仅反映二者之间的财产关系，不存在行政隶属关系。第四，当事人权利义务不同。在劳动的关系中,劳动与用人单位之间不仅存在一般义务，还存在附随义务，如用人单位应为劳动办理社会保险，风险应由用人单位承担。劳动.

劳务和劳动 合同的区别在于它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务 合同指以劳动的形式向社会提供的公务员服务，由有关各方平等协商达成。对于某个项目劳务和/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。

法律分析:劳务 合同和劳动 合同区别如下:1 .劳动 合同的一方只能是法人或组织，另一方是个人。农民工双方合同可以是法人、组织、公民；2.主体的性质及其关系是不同的。劳务 合同只存在经济关系，而劳动 合同不存在经济关系；3.主题的处理是不同的。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。

5.由此产生的法律责任是不一样的。工作合同没有行政责任，法律依据:中华人民共和国劳动法律第十六条规定:劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立劳动关系，明确双方的权益。建立劳动应缔结的关系-2合同，中华人民共和国劳动 合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系。