合同必须规定的内容,合同能不能规定必须做满一年

劳动合同必须规定哪些法律内容？一、劳动合同必须规定哪些法律内容？来了解一下劳动合同必须规定哪些法律内容？合同 of 内容应当规定哪些法律合同-1/民法典规定的、民法典编纂的总则和范本合同Labor合同必须包括哪些内容。

法律分析:9个必备条款1。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。姓名是代表用人单位的符号，即注册时登记的姓名，相当于自然人的姓名。住所地，用人单位的住所地为其住所地。有两个以上办事机构的，以用人单位主要办事机构所在地为住所地。劳动文本合同中要记载的用人单位住所地必须注明具体地址。具有法人资格的用人单位的法定代表人是用人单位行政机关的主要负责人。

不具有法人资格的用人单位，必须在劳动中指定单位负责人合同。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。姓名是一个自然人区别于其他自然人的符号。劳动者的姓名以户籍为准，也就是身份证上写的内容。劳动者的住址以其户籍所在地为准。经常居住地与住所不一致的，以经常居住地为住所。居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。

所谓强制性条款，是指法律对劳动要求的条款合同。只有有了这一条款，劳动合同才能依法成立。这类法定必备条款可分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。一般法定强制性条款是法律对各类劳动的要求合同根据我国《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)终止劳动的条件合同；(7)违反劳动的责任合同。

劳动期限合同是指双方订立劳动的起止时间合同即劳动关系发生法律效力的日期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。合同期的类型主要由双方决定。工作内容。工作内容是劳动者的义务条款。工作内容包括劳动者在生产或者工作中应当达到的工种、岗位、数量和质量指标，或者应当完成的任务。

根据Labor 合同 Law第十七条规定，Labor 合同的强制性条款具体包括:1 .用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.人工合同学期；4.工作内容及工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。

一、劳动合同期限第一条本合同指期限劳动合同。二。工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_ _ _ _岗位(工种)工作。第三条乙方的工作应符合甲方规定的技术标准..三。劳动保护和工作条件第四条甲方安排乙方执行八小时工作制。第五条甲方应为乙方提供必要的工作条件和工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。