实习期和试用期,试用期最长不超过几个月

试用期和实习期一样吗？试用期和实习期是不同的。实习期和试用期有什么区别？试用期是否与实习期 试用期和实习期否相同，区别如下:1，试用期:一般是企事业单位签订聘用合同，2.实习期:大学生毕业前一般有实习期(时间长短因学校而异)，毕业后有实习期，论文答辩后即可毕业。

1、试用期和实习期的区别在于实习期并未与公司形成劳动关系，拿低于当地最低工资标准的工资并不违法。实习期是针对在校学生的。试用期是双方在合同中约定的相互了解、考察、选择的一定期限。2.【法律依据】3。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

实习期是给还没毕业的同学的。实习期一般不签劳务合作，只签劳务协议。试用期是员工进入公司后，公司与员工之间的磨合时间。试用期在此期间，公司必须与员工签订劳动合同。一般来说，试用期针对的是大学毕业拿到毕业证后进入工作的人。而实习期一般是还在读大学的学生为了提前适应毕业后的工作情况而去企业实习的情况。

实习期与单位没有劳动关系，拿到低于当地最低工资标准的工资并不违法。实习期是针对在校学生的。试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互理解和选择而约定的不超过六个月的考察期。实习期是指学生充分结合理论知识，参加社会实践，提高综合素质和工作适应能力的时期。有助于学生将来找到合适的职业；或者提前熟悉一下拟录用单位的基本情况，给我和用人单位一个熟悉和磨合的机会。

比如各种职业技能的实习。[摘要] 实习期和试用期有什么区别[问题]我已经收到你的问题，正在为你解答。请稍等片刻。【答案】实习期是指学生充分结合理论知识，参加社会实践，提高综合素质和工作适应能力的时期。有助于学生将来找到合适的职业；或者提前熟悉一下拟录用单位的基本情况，给我和用人单位一个熟悉和磨合的机会。

试用期和实习期是不同的。1.实习期是指学生在校期间，在本单位特定岗位参加实际工作的过程，目的是理论联系实际，更好地学习和理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位不存在劳动关系，拿低于当地最低工资标准的工资并不违法。实习期是给在校学生的。2.试用期是双方在合同中约定的相互了解、考察、选择的一定期限。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期，不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期无效，此条款为劳动合同期限。

法律解析:试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互理解和选择而约定的考察期，受劳动法保护，即合同双方在劳动合同履行的初始阶段，有一定期限的选择权。实习期是指学生在校期间，在本单位特定岗位参加实际工作的过程，目的是理论联系实际，更好地学习和理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位不存在劳动关系，拿低于当地最低工资标准的工资并不违法。

试用期和实习期不同，区别如下:1。试用期:一般企事业单位在签订聘用合同时要定一个三个月试用期。2.实习期:大学生毕业前一般有实习期(时间长短因学校而异)，毕业后有实习期，论文答辩后即可毕业。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期，不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期无效，此条款为劳动合同期限。第二十条试用期劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

法律的主观性:很多学生刚接触社会的时候，会把“实习期”和“试用期”混淆，认为是同一个概念。一、-1/和-0/ 1的区别，在我国劳动合同法中，只有试用期，没有实习期，也就是通常所说的-。2.另外，还有一种情况是学生还没毕业就去实习了，本案中，学生实习是学校教育的延伸，不等于就业，实习生与实习单位的关系不属于劳动关系。