合同的扫描件有效吗,合同扫描件有效怎么写

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1，扫描 合同是否具有法律效力？1.它具有法律效力。根据第-1号法律成立，该法律自成立之日起生效。从证据的角度来看，扫描张是一张图片，是以复印件的形式存在，技术上是可以篡改的。所以除非对方认可扫描件，否则只有扫描件的认证效果很低。副本和扫描件属于电子技术产品，是一种证明形式。复印件和扫描件只能作为临时凭证使用。复印件，扫描不与原件核对不具有法律效力，但经公证处公证的复印件，扫描具有法律效力，可以作为原件使用。

合同扫描件不一定具有法律效力，要看具体情况。如果扫描 合同的文本具有法律效力，那么合同 扫描也具有法律效力。但作为证据使用时，-1/的原件比-1/和-0/的复印件更具证明力。【法律依据】《民法典》第469条合同可以书面、口头或者其他形式订立。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。

合同扫描:如果合同的原件合法有效合同，则扫描具有法律效力。当事人可以用合同 扫描作为证据，但原件和原物的证明力强于复制品和照片，所以最好提交原件和原物作为证据。【法律依据】民法第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；

第五百零二条依法成立的公司，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，应当办理批准等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条规定，应当提交书证原件。

扫描合同具有法律效力。提供原件合同有困难的，可以提供合同 扫描，未经与原件核对核实，但经公证处公证的扫描不具有法律效力。【法律依据】最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第十一条当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。需要自行保存原件、原物证据或者提供原件、原物证据确有困难的，可以提供经人民法院核实的复印件或者复制件。

合同stamp扫描件同样有效。一般情况下，只要双方签字盖章，合同就会生效并具有法律约束力，所以电子版扫描或复印件合同也是有效的。但仍建议采用书面原件，以防发生纠纷时无法证明双方当时的约定，以保护当事人的权益。签劳动合同，有哪些注意事项？1.劳动者在签订劳动合同时，首先要了解单位的基本情况，同时要求将这些内容在合同中写清楚；2.劳动者应查明自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬应明确规定，避免口头约定；4.注意试用期。

法律分析:扫描 合同具有法律效力。但是，如果没有证据证明扫描-1/是真实的，扫描-1/就没有法律效力。根据相关法律规定，依法成立的合同，自成立之日起生效，对当事人具有法律约束力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第119条依法成立合同，对当事人具有法律约束力。《中华人民共和国民法典》第502条合同，依法成立的，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

法律主观性:视情况而定:第一，只要合同的签订是双方意思的真实表示，且合同的内容合法，则如果双方签字、盖章或一方履行主要义务，则合同为对方所接受。二、电子版扫描 合同不符合上述条件的无效。法律客观性:《民法典》第469条规定，当事人可以书面、口头或者其他形式订立。

1。需要具体分析。从法律上讲，劳动者工作的公司在签订劳动合同后，不能扣留属于劳动者的劳动。如果只给了劳动者一份-1扫描那么一旦发生劳动争议，劳动者就失去了能够证明你们之间劳动关系客观存在的最有力证据。2.但若扫描件经追认，即加盖公章，或合同件经双方签字，则扫描件与原件具有同等法律效力。

依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

法律分析:扫描签名合同生效。只要是双方的真实意思表示，不违反法律，但从法律风险的角度来看，还是建议采用书面原件，这样可以避免纠纷证明当时的相互约定，保护当事人的权益。法律依据:根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条规定，书证应当提交原件，物证应当提交原件。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复印件、照片、副本和节录本。