职工教育经费

向不同科目收费)贷项:A/P职工Salary-2经费2。使用时:A/P 职工 Salary/123，-1/教育经费主要包括这些内容:公务费、业务费、非全日制学费、实习调研费、设备购置费、外单位委托培训经费及其他，职工教育经费扣除比例，根据《关于企业税前扣除政策的通知》职工经费。

作为会计从业人员，你需要计算和处理企业日常发展中产生的各种费用。其中职工教育经费的问题备受关注，那么职工教育经费的范围是什么呢？我必须交税吗？快来跟深空网了解一下吧！职工教育经费收费范围按照《关于企业的意见》职工-2经费提取和使用管理。职工教育经费扣除比例，根据《关于企业税前扣除政策的通知》职工经费。即职工-2经费2018年以后，企业税前扣除必须在应纳税工资薪金总额的8%以内。超过扣除限额的部分，应增加应纳税所得额。一般企业的职工-2经费税前扣除限额与高新技术企业统一，由2.5%提高到8%。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工-2经费支出不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超出部分应允许结转并在未来纳税年度扣除。第四十三条企业与生产经营活动有关的业务招待费，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

职工教育经费主要费用有哪些？1.职工的在职和转岗培训。2.职工个。专业技术水平的在职培训。4.延续本单位专业技术人员教育培训。5.本单位特种作业人员的培训。6.单位的组织机构职工交付培训经费支出。7,-1.本单位购置教学设备设施支出。9.单位用于职工岗位自学的奖励费用。10.-1教育培训的管理费用。11.其他费用。什么是职工？

职工 教育经费是按工资总额的一定比例给职工教育企业的一项费用。下面我们来看看用深空网怎么处理职工-2经费的账号。核算时职工教育经费，企业主要有以下两种处理方式。1.据实列支实际费用职工-2经费(企业会计准则职工报酬及企业所得税法实施条例(1)借实际费用:应付。-2/ 经费贷款:银行存款或手头现金等。(2)分摊费用时的借款:管理费用借款:应付职工工资职工-2/9。

职工教育经费根据哪个科目计提1。按照现行财税规定，职工教育如果超过涉税规定的比例(前者为工资总额的2%，后者为工资总额的2.5%)，超出部分应增加应纳所得税。2.工会经费计提时，分录为:借:管理费工会经费贷:其他应付款工会经费3、实际发生职工-2。分录为:借:管理费用职工-2经费贷:库存现金/银行存款及其他应付款。企业应设置“其他应付款”进行核算。

本科目应按应付款和暂收款的类别设置明细科目。会计处理企业发生各种应付、暂收或退回款项时，借记“银行存款”、“管理费”等科目，贷记“其他应付款”科目；支付相关款项时，借记“其他应付款”科目，贷记“银行存款”等科目。企业采用售后回购转入的资金，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。

根据《中华人民共和国财政部、国家发展改革委、国家税务总局关于印发企业意见的通知》-1-2经费提取和使用管理、企业职工 教育培训经费费用包含培训费用同时一般企业会按照职工工资总额的1.5%教育培训经费全额提取。

职工教育经费按照企业财务的一般规则如何计算:职工教育-0。专门用于企业职工后续职业教育以及职业培训。职工-2/经费隶属于职工工资。在应付账款职工工资账户核算中，具体核算方法如下:1。在计提教育 经费时，做如下账务处理:借:生产成本/管理费用/在建工程(根据费用所在部门，记入不同科目)贷:A/P职工Salary-2经费2。使用时:A/P 职工 Salary/123。-1/教育经费主要包括这些内容:公务费、业务费、非全日制学费、实习调研费、设备购置费、外单位委托培训经费及其他。

法律解析:职工教育经费企业发生的不超过工资薪金总额8%的支出，允许在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超出部分应允许结转并在未来纳税年度扣除。法律依据:《财政部国家税务总局关于企业税前扣除政策的通知》-1-2经费1教育123459，超出部分应允许结转并在未来纳税年度扣除。