劳动法第46条辞职赔偿,怎么辞职才能拿到补偿金

法律依据:《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。New 劳动法 辞职补偿，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因单方解除与员工的劳动关系。员工被辞退时，可以要求出具辞退证明，按规定领取失业救济金和医疗补助金，对辞退有异议的，有权进行劳动仲裁。劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了劳动者辞职的权利，而且这种权利是绝对的。劳动者单方解除劳动合同，没有任何实质条件，只需要履行提前通知的义务。

劳动者无需征得用人单位同意，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。超过30日后，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的手续，用人单位应当办理。劳动法一方面赋予了员工对辞职的绝对权利，另一方面赋予了雇主对赔偿损失的索赔权。法律依据:《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位在辞退员工后不愿意支付赔偿可以通过劳动仲裁解决，但是在劳动法中明确规定，由于员工没有过错而辞退员工的，用人单位必须向员工支付一定数额的经济补偿金，违反规定解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。1.公司辞退员工不愿意赔偿，怎么办？如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金或协调处理，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。

根据劳动法的相关规定，用人单位辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反“劳动法”解除劳动合同的，按照上述规定加倍赔偿。二、单位辞退员工的相关法律规定《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这种问题已经回答过很多次了，但是考虑到临近年底。在职场上，春节前后，不仅是离职跳槽的高峰，也是裁员的高峰。对于一些规范的企业，可能会根据相关法律法规进行处理，但是确实有一些无良企业通过变法律来伤害劳动者，需要用法律武器来维护自己的权益。1.岗位是劳动合同的必备条款之一。如果公司要调你的岗，是对合同的变更，需要双方达成一致。

公司按照以下标准辞退员工赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。