劳动法第46条辞职赔偿,怎么辞职才能拿到补偿金

有下列情形之一的，公司不需要辞退员工补偿金或赔偿:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

根据劳动合同法的规定，需要支付经济补偿金的情况有两种:1。解除合同的经济补偿是根据劳动者的工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。赔偿标准为:工作每满一年，经济补偿一个月工资。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿金，即每工作一年支付两个月的工资。(《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条)2。竞业限制经济补偿是根据竞业限制约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者的经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十一条的规定，因单位侵犯劳动者权益，劳动者被迫-1；或者根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，因单位未订立劳动合同造成劳动者的辞职；劳动者有权获得经济补偿。所以从你描述的情况来看，你有权要求单位支付经济补偿金。1.自愿不付加班费的员工辞职，有补偿和赔偿，一共是8个月的工资。2，你可以相信加班费。

1，劳动法合同到期不再续签赔偿相关规定是什么？根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满即终止。用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注:《劳动合同法》第三十七条关于劳动者辞职。用人单位依据本条处理劳动合同而不续签是不合理的。2.劳动法对员工有什么规定辞职？辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系。比如，用人单位以暴力、威胁手段强迫员工劳动，不按合同约定支付工资的，员工可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位申请，双方同意解除合同。

劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的。

拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作的，

离职补偿金的规定是一年后离职支付一个月工资。不满一年不满六个月的，按一年的标准计算。不满六个月的，按半个月的标准补偿。这里的工资是指员工离职前十二个月的平均工资。1.劳动法新规定如何规定离职补偿金？根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者不满六个月的，支付其工资一半以上的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均收入。除上述情形外，用人单位辞退劳动者的，视为违反规定解除劳动合同，按照经济补偿金的标准支付劳动者赔偿费，即按照每满一年支付劳动者两个月工资的标准。

法律解析:劳动者主动的辞职，用人单位不用支付经济补偿金。如果公司解雇员工，它必须补偿他们，赔偿金额按照他们在公司的工作年限划分:每年支付给工人一个月的工资作为赔偿。不满一年，超过六个月算一年，不满六个月，公司需要支付员工半个月工资作为补偿，用人单位未按照劳动合同的有关规定解除与职工的劳动关系，违法辞退职工的赔偿；且未提前一个月通知员工，且员工不在劳动法规定的辞退范围内，则用人单位的行为已构成违法行为。