民工工资最新法律条款

法律主观:2016年1月19日，国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠涉农款项问题的意见民工 工资》(以下简称《意见》)。《意见》规范企业工资发行行为，完善工资发行监管和担保体系，推进企业工资发行信用体系建设，依法处理拖欠工资案件，完善建设领域工程款管理和使用方式。

中华人民共和国劳动法第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无理拖欠劳动者工资”第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者拖欠劳动者的资金；()拒不支付劳动者延长工作时间的报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律主观:用人单位拖欠工资，可以先和用人单位达成协议。协商不成，可采取以下程序:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；(3)通过诉讼解决。这分为三种情况:一是劳动仲裁后的劳动争议案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；第二，经过仲裁，他们都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；第三，属于拖欠劳动者范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。

被拖欠的农民民工-2/新规包括“保护农民民工-2/支付规定”。条例明确规定，用人单位应当按照与农业的书面协议民工或者依法制定的规章制度工资缴费周期和具体缴费日期工资足额缴费。用人单位拖欠农民工-2/，应当依法清偿。根据《农业保障条例》第十条民工 工资支付的规定，被拖欠的农民民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼。

《保障农民支付条例》第十条民工-2/被拖欠的农民民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼。任何单位和个人都有权向人力资源和社会保障行政部门或者其他有关部门举报拖欠农业的行为民工-2/。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当通过电话、网站等渠道公开举报投诉，依法受理对拖欠农民工资行为的举报和投诉民工-2/等。对举报和投诉的处理，实行首问负责制。由本部门受理的，应当依法及时办理；

Agriculture民工-2法律规定如下:1 .工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。施工所需资金的安排是办理施工许可证的前提；2.书面工程建设合同应当约定工程款的计量期限或者工程进度的结算方式，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款。即使存在工程款争议，发包单位也不得因争议而及时拨付工程款中的人工费部分；3.如承包人未按合同约定拨付工程款，造成建设工程承包人拖欠工资，承包人应在拖欠工程款范围内垫付工资。

法律主观:如公司拖欠农民工 工资、农民工可向当地劳动执法监察大队投诉或向当地人民法院申请支付令；也可以向仲裁机构提交劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位主张赔偿。如果还不赔偿，可以向法院申请强制执行，法律目标:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额。