领导职务层次,事业单位领导职务层次

中华人民共和国公务员法第十六条规定:“公务员职务分为-2职务和不-2职务”"领导职务层次分为:国家正职、国家副职、省正职、省副职、局正职、局副职、县副职、县副职、乡副职。不领导职务层次局级以下设置。该法第十七条规定，综合管理类的非-领导 职务分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

“非-领导 职务”干部应为处级以上(调研员)。比如你在一个部委，是国务院的工作部门，从正部级领导到司局级领导，都是“领导干部”；如果在一个县政府，作为县政府的工作部门，从副县长到局长(科级)是“领导干部”。可见“领导干部”的范围对于不同的机关是不一样的，行政级别并不是唯一的指标。

指组织部门在制定干部编制时设定的职数，如正处若干，正科若干，副科若干，其他普通干部均为对错领导职数。职级是指职务 层次对应的某个级别，主要体现资历。比如县长对应的职级，一般是县级长官。中国的领导职务层次分为10级，从国家副职、省级副职、局级副职、县级副职、乡级副职。对应的职级是厅级、处级、省部级到国家级。

不领导职务层次局级以下设置。延伸资料:公务员，又称国家公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，保障国家法律法规实施的公职人员。在我国，公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政承担的工作人员。根据职位的性质、特点和管理需要，公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。

在职场中，领导根据级别，通常分为五个等级。可以对比一下你的领导属于哪个级别。如果是最低级别，会影响自己的发展。【1】1级会吵。这个领导最典型的特点就是只通过行政命令的方式来安排事情，对于下属的管理并不多。只有一个字，吵，工作不对，他会跟你吵，给你安排工作不听清楚也会跟你吵。这是最低的。

二等领导比一等领导好。懂点管理，既能安排工作，又能哄大家一起干，但套路不多。他对你许下的一些承诺，不一定会兑现，但至少人家敢这么做。[3]第三个层次是给你的。3级领导，我的平均水平，他们会为你着想，为你的职业生涯做一个简单的规划。他会站在你的角度考虑问题，采取一些管理行动，至少让你觉得跟着他还是有前途的。这种领导一般是管理类的，但是遵循这个。

中华人民共和国公务员从1级到27级共分为27个等级/中华人民共和国公务员职务从国家级正职到乡镇级副职共分为10个等级-2职务。中华人民共和国公务员分为12个级别:一级巡视员至二级办事员。公务员除了职务还有职级职务。公务员的职级不仅反映了公务员的职级、职责、职位难易程度职务，还反映了公务员的德才表现、工作实绩、任职资格等素质条件和工作状况。

各国公务员都有职级，但确定职级的依据和职级反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员职位的责任程度和难易程度，与公务员本人的资历无关，级别不随人而变，职责和难度相同的岗位，分配到相同的级别，岗位的任务和职责不变，级别不变。在实行等级分类的国家，公务员的级别主要体现公务员本身的资历和资历，级别跟着人走，同样的职位可以由不同级别的人担任。