事假一天扣多少钱,公司上班请事假一天扣多少钱

一天请假扣多少工资的法律分析:请假是否扣工资、扣多少工资由请假原因决定:1，事假。事业单位请假会扣多少钱事假天？主观规律:事业单位是否从休假中扣工资，视具体情况而定，请问事假该扣多少工资？员工应该扣多少事假一天工资怎么扣事假直接回答事假一天工资要按原工资发。

事假工资扣除标准如下:1。工作人员请事假年薪总额不超过20天或一次性事假原工资不含公休；2.员工全年请假事假超过20天或一次性事假超过15天的，加班天数工资按本人基本工资的70%计发；3.如果员工每年请假超过30天，则这些天的工资将按其基本工资的50%计算。4.工作人员一年请假超过60天，工资全部停发。一般公司事假工资计算:(1)根据事假当月发工资日计算日工资。

这样做的缺点是每月工资计算天数不一致。工作日少的时候请问事假比工作日多的月份扣的工资多，而工作日多的月份请问事假相对划算。(2)按全年平均月薪日计算日工资。全年有52周，无薪休息104天。如果从休息日中减去365天，得到261个带薪日，分成12个月，即21.75天(注意全年有11个国家法定节假日不工作，但有工资。

国家规定事假扣分标准:1。员工要求事假年累计时间不超过20天或一次性事假 15天的，照常发放原工资；2.员工全年请事假超过20天或一次性请事假超过15天的，加班天数工资按本人基本工资的70%计算。事假与病假的区别:事假与病假的概念、待遇、保障不同。1.概念不同，事假一般指因私事或个人原因请假；病假属于职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，企业应当根据职工实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假；2.待遇不一样。事假期间，用人单位可以不发工资，但病假期间，用人单位应当支付病假工资；患病职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%；3.保障不一样。事假是个人与单位协商的请假，不受法律保护；病假必须有医院的病假条证明，受劳动法保障。

目前还没有明确规定如何给员工扣工资事假。一般以公司的规章制度和劳动合同为依据，但有个前提条件:不能超越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》和法规对事假工资没有具体规定。《劳动部关于实施劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准。

法律分析:没有规定，属于用人单位就业自主权，可以协商。事假如果没有工资，根据法律规定，劳动者提出要求可以扣除日工资事假用人单位。至于公司扣工资是否合理，提供以下计算方法供参考:1。日工资:日工资的计算方法是:基本工资/21.75，可以用来计算你的实际日工资。基本工资是你劳动合同约定的工资，不是你当月实际拿到的工资。每月带薪天数为21.75天，而不是21.16天。