事假一天扣多少钱,公司上班请事假一天扣多少钱

1。正面回答事假一天的工资需要按原工资支付。工作人员请事假若全年累计不超过20天及以下事假若累计不超过15天，不含公休日，则按原工资支付。员工要求事假超过20天或-0/超过15天的，加班天数工资按本人基本工资的70%计发。任何员工擅离职守或请假逾期未续者，按旷工处理。二、分析明细为事假工资，企业可以不发。

企业根据员工的不同性质实行不同的制度。企业的劳动者一般在事假期间不拿工资，因为享受加班费。企业中的行政人员和工程技术人员没有加班费，请事假每季度在两个工作日以内的照常支付。三。事假是如何规定的劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动支付工资。员工邀请事假参加活动，但用人单位不能以事假对待，更不能以旷工不准假处理。

法律分析:事假:员工因个人或家庭原因需要请假的，可向用人单位提出申请，用人单位批准的休假为事假无薪休假事假一天或一小时为计算单位。病假:医疗期望的，用人单位不得解除劳动合同，给予法定病假工作或者疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。怀孕女职工在工作时间进行产前检查所需的时间计入工作时间。

连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析:请假是否扣工资，扣多少工资，由请假原因决定:1，事假。按照规定，事假一天扣的工资金额为每月÷21.75。劳动法规定的21.75个月带薪天数。每月带薪天数= (365天和104天)÷12月= 21.75天2、病假。按照规定，病假一天每月扣工资金额为21.75x40%，其中40%为最高扣比例。一般公司的扣款比例在40%以内，有的公司还带薪病假一定天数。

3.年假及其他。公司不得因员工带薪休假、婚假、丧假及国家规定的其他法定节假日而扣减员工工资。如果公司违反劳动法规定擅自克扣员工工资，员工可以向当地劳动部门提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

法律的主观性:事业单位休假是否扣工资，要看具体情况。国家对机关事业单位人员没有事假的规定，各省自行制定相应的管理办法，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，法律客观性:《关于实施劳动法若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。