有合同怎么离职,无定期合同离职如何获得赔偿

一、如何签订劳动合同-1离职？刚入职半个月，签了劳动合同合同怎么辞职？一、新签劳动合同想辞职怎么办？入职三天签了劳动合同想辞职怎么办？我刚签了劳动合同如果我想辞职，可以和用人单位协商。署名-1离职如何做法律分析:署名合同劳动者要辞职可以提前30天书面通知用人单位。

法律分析:已签订劳动合同者合同欲辞职者可提前30天书面通知用人单位。如果你想在试用期辞职，你只需要提前三天通知。另外，也可以和用人单位协商。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

法律解析:劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位合同终止劳动，无需征得用人单位同意和批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)并办理离职的手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(六)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形。

无论劳动合同签订多长时间合同，劳动者都可以在劳动合同履行期间提出辞职合同。劳动者有权选择自己的工作。(1)个人请求离职分三种情况:1。用人单位有劳动合同法第三十八条情形，劳动者可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)并处理/。2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日提交的书面离职不需要用人单位同意。

3.离职未提前30天提出，用人单位没有劳动合同法第三十八条。该员工直接递交辞职信走人。此时劳动者违反了法律，给用人单位造成了直接经济损失，以及招聘该劳动者所产生的费用，用人单位可以要求承担。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。试用期内辞职可提前三天离职，试用期后辞职需提前一个月。也就是说，只要提前30天做书面报告，即使在服务期内，依然可以辞职。

刚签完劳动合同合同如果想辞职，可以和用人单位协商。双方协商一致的，可以解除劳动。需要注意的是，如果协商不成，员工要辞职，必须提前30天以书面形式通知用人单位，以便正常终止劳动合同，否则视为违约。一、新签劳动合同想辞职怎么办？用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同劳动者应当提前30日书面通知用人单位，