有合同怎么离职,无定期合同离职如何获得赔偿

在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位终止劳动合同辞职即辞职，是劳动者提出与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动；二、根据劳动者本人选择，提前30天书面通知用人单位终止劳动合同；三是向用人单位申请。

签了劳务合同想辞职如下:1。申请离职并向主管部门申请离职申请；申请内容必须满足离职的条件；2.申请通过后，找主管部门负责人签字；3.把手头的工作和资料交给单位或公司安排的接班人。1.签了劳务合同我要辞职怎么办？1.我签劳务合同我要辞职如下:(1)申请离职，向主管部门申请离职申请；申请内容必须满足离职的条件；(2)申请通过的，请主管部门负责人签字；(3)把手头的工作和资料交给单位或公司安排的接班人。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(六)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形。

法律的主观性:劳动者签字后想辞职合同，可以与公司协商，协商达成一致后，可以与公司解除合同。如果劳动者还在试用期，提前三天通知单位就可以了；如果通过试用期，一般需要提前30天通知单位。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系合同。《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条合同劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同:(一)未按照劳动法合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；

1。如何签劳动合同 0/？按照规定，试用期内提前3天通知用人单位，试用期满后提前30天通知，期满后可以离职。不需要雇主的批准。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同如果用人单位违反《劳动法》合同 Law第三十八条，可以提出离职后立即离职并要求支付经济补偿金。如果用人单位不为你支付和办理手续，你可以申请劳动仲裁。用人单位没有违法，但是提前30天提交的书面离职你不需要用人单位的批准。

虽然你和公司签了两年的合同合同，但是如果你想辞职，要提前一个月书面申请离职最好有主管签字，这样更有保障。合同声明违反了合同，要支付双倍工资。有没有具体的条文解释什么是反对合同？辞职不应该在这个非法合同。否则，这合同部分关于支付双倍工资的条款无效。你提前一个月提出离职不会被要求赔偿违约金。当然可以拿到最后一个月的工资！

试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

法律分析:如果员工已经签订合同合同如果员工想辞职，可以提前30天书面通知用人单位。如果你想在试用期辞职，你只需要提前三天通知，另外，也可以和用人单位协商。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条合同法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容，对人工合同的更改应以书面形式进行。劳动合同修订版由用人单位和劳动者各持一份。