脱密期

保密人员脱密期？一般秘密人员脱密期多长时间？一般秘密人员脱密期不超过十年。脱密期涉密人多长时间脱密期要根据他接触的密级、数量、时间以及对国家秘密的了解程度来确定，一般情况下涉密人员脱密期多长时间？一般情况下涉密人员脱密期不超过十年，涉密人员离岗脱密期管理，对于知识密度较高的特殊人员，可依法设置脱密期超过上述时限。

一般分类人员脱密期不超过十年。1、国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定为必要的期限。2.除另有规定外，国家秘密的保密期限不得超过30年、20年和10年。3.涉密人员应当按照脱密期内的规定履行保密义务，不得违反规定上岗，不得以任何方式泄露国家秘密。

国家秘密的保密期限，根据事项的性质、特点和维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内。除另有规定外，国家秘密的保密期限不得超过30年、20年和10年。法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》第十五条根据事项的性质、特点和维护国家安全和利益的需要，在必要的期限内予以保留；不能确定时限的，应当确定解密条件。

一般情况下，核心涉密人员3至5年，重要涉密人员2至3年，一般涉密人员1至2年。关于企业脱密期限于最短六个月，最长三年。法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条:保密人员与岗位分离，按照脱密期管理。脱密期中的涉密人员应当按照规定履行保密义务，不得违规聘用，不得以任何方式泄露国家秘密。关于企业职工流动若干问题的通知:用人单位与知悉商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密相关事项时，可以约定不超过劳动合同解除前六个月(或者职工提出解除劳动合同后一定期限内)，调整工作岗位，变更劳动合同中的相关内容；

涉密人员脱密期，一般情况下，核心涉密人员3至5年，重要涉密人员2至3年，一般涉密人员1至2年。对于知识密度较高的特殊人员，可依法设置脱密期超过上述时限。《中华人民共和国保密法(全文)》第三十八条规定:涉密人员离职后，应当接受脱密期管理。脱密期中的涉密人员应当按照规定履行保密义务，不得违规聘用，不得以任何方式泄露国家秘密。

脱密期是指用人单位可以约定，拥有商业秘密的员工在离职前必须提前告知用人单位，并为用人单位工作一定期限，该期限届满后员工可以正式离职。在此期间，用人单位可以将员工调到不需要保密的部门工作，以保证员工不再接触新的商业秘密。因此，脱密期也可称为预告期间。《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定，“用人单位与知悉商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密相关事项的，可以在劳动合同终止前或者职工提出解除劳动合同后的一定期限(不超过6个月)内，约定调整工作岗位、变更劳动合同相关内容”。