公司搬迁多远距离才能得到赔偿,关于工厂搬迁和补偿标准

公司 搬迁Duo远距离只有这样才能取得赔偿法律没有规定公司搬迁能取得多远？公司 搬迁已超出多少公里赔偿为了稳定公司利益，维护员工利益，促进社会发展，公司由于房租到期或其他因素。很多员工的家离公司很近，一旦公司 搬迁他们必然离家很远，他们不想跟着公司而违心离职，那么。

法律主观性:工厂的搬迁，对员工工作生活影响不大，公司可能得不到赔偿。但如果工作地点发生重大变化，员工不同意离职，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般为一年工作赔偿月工资。法律客观性:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析:没有详细的法律规定，用人单位搬迁不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金取决于劳动合同能否继续履行，需要通过以下几点综合判断:厂房旧址与搬迁新址的地理距离是否导致劳动合同无法履行，等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。

1、公司 搬迁员工不去怎么补偿公司 搬迁所有员工都要咨询。一般对于同意在新地址工作的，双方继续履行劳动合同；如果不同意去，需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，要求经济补偿。从实际表现来看，并不是所有-3 搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。单位与职工签订劳动合同时，要明确工作地点。当员工决定签订劳动合同时，

在合同履行期间，如果公司工作场所发生重大变化(注意此处强调重大变化)，单位应当按照《劳动合同法》第四十条的规定向职工支付经济补偿金。二。-3搬迁员工赔偿标准当公司 搬迁劳动合同无法履行，公司-3/搬迁员工赔偿标准