公司搬迁多远距离才能得到赔偿,关于工厂搬迁和补偿标准

劳动法没有规定多少公里，但是给出了以下规定:1。公司没有提前告知员工工作场所将有重大变化，这将影响他们在签订劳动合同时的决定。签订劳动合同时，未明确表示今后工作场所将发生重大变化，单位搬迁应遵循《劳动合同法》第四十条的规定: (一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.企业搬迁，本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通等便利条件，对职工生活无明显影响的，劳动合同继续履行，职工不随迁不予补偿。3.根据劳动合同法，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体工作场所进行约定，工作场所在此后的实际履行中可以常态化、固定化。

法律的主观性:工厂搬迁工人一般不赔偿。如果工人愿意跟厂搬迁，工厂要给工人搬迁安置费。劳动者不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。经济补偿以劳动者在工厂工作的年限为基数，每满一年支付一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按半年计算。计算经济补偿金的月工资以劳动者前12个月的月平均工资为基数。劳动者工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

为了稳定公司利益，维护员工利益，促进社会发展，公司由于房租到期或其他因素搬迁也有可能很多员工家离-3很近。一旦公司 搬迁我注定要远离家乡，我不想跟随公司并且违心的离职，那么搬迁。根据劳动合同法的规定和各地的司法实践，如果企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可以乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通等便利条件，对职工生活没有明显影响的，劳动合同继续履行，职工不随迁不予补偿；另一方面，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除合同，并享受经济补偿。

工作场所是劳动合同的必备条款之一。劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应对具体工作场所进行约定，然后在实际履行中工作场所才能常态化、固定化。企业搬迁是企业战略性、长期性经营或办公场所的重大长期变动，势必对劳动者履行劳动合同产生重大影响，使双方权利义务发生实质性变化。

没有详细的法律规定，用人单位搬迁不一定需要支付经济补偿金。但单位因搬迁依法与劳动者解除合同的，应当给予劳动者经济补偿。赔偿标准是员工在工厂工作每满一年，应向员工支付一个月的工资。工厂违法解除劳动者合同的，按上述标准的2倍赔偿。用人单位是否支付经济补偿金，取决于劳动合同能否继续履行，需要通过以下几点综合判断:1。劳动合同中是否有“工作地点不得变更”和“工作地点变更需协商一致”的约定来确定工作地点的唯一性，如果劳动合同中有这样的约定，用人单位与劳动者协商一致并固定工作地点，用人单位自愿限制其经营权的行为有效。

法律没有规定公司 搬迁多久能拿到赔偿。企业搬迁后，既不能影响劳动者的日常工作和出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。如果搬迁导致员工出差时间更长，花费更多，属于违法合同，可以请求赔偿。【法律解析】经济补偿是劳动合同终止时，用人单位给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是用人单位在解除或者终止劳动合同后支付给劳动者的一次性经济补助。

2.在劳动合同期限内，因主管部门调动或转移工作单位而解除劳动合同，尚未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。由于劳动者的过错，按照规定，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同的补偿标准。