为什么要延迟退休,老龄化为什么要延迟退休

延迟 退休有何优缺点延迟退休有何优缺点？延迟基本上是按照“小步调整、灵活实施、分类推进、统筹考虑”的方案实施的，都是自愿原则。延迟 退休有什么优缺点？延迟 退休有什么优缺点？1 延迟 退休其实早在2012年的《社会保障“十二五”规划纲要》中就提出了。2021年，国家将延迟-1/的政策纳入十五计划。

很多人不安，延迟 退休来了。果然，2022年1月，江苏省颁布了《企业职工基本养老保险实施办法》。第十三条第四项明确规定“经本人申请，用人单位同意，被保险人可以延期退休至少一年。本规定退休符合人力资源和社会保障事业发展第十个五年规划，按照分步调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾的原则逐步实施延迟法定退休年龄。

由于人口老龄化现象逐渐增多，且随着时间的推移有加重的趋势，我国已经开始筹划“延迟 退休”。2012年7月，社会科学文献出版社和中国人事科学研究院发布了《中国人力资源发展报告(2011-2012)》。报告显示，我国城镇人口平均退休年龄为56.1岁，其中男性平均退休年龄为58.3岁，女性为52.4岁。报道称，中国退休是年轻的，因为在这个年龄段，大多数劳动者仍然是健康的、精力充沛的，而退休这个年龄段造成了中国人力资源的浪费。

延迟 退休可以减轻国家养老金支出压力。2021年2月26日，国务院新闻办举行就业和社会保障新闻发布会。人力资源和社会保障部副部长游钧表示，目前我国退休年龄普遍偏低，与平均预期寿命不匹配，不适应人口结构变化和老龄化发展趋势，不适应劳动力供求变化，造成人力资源浪费。十五计划建议提出逐步实施延迟法定退休年龄。

延迟退休对普通人的影响很大。即使十五计划考虑到延迟退休的问题，制定政策的过程也肯定会更加复杂和耗时。因此，在延迟-1/方案尚未实施之前，不要过度解读，待具体方案正式发布后再仔细研究，制定相应对策。显然，如果我们对每个人都一刀切的采取延迟-1/的措施，肯定会对很多人产生很大的影响。因为，对于很多人来说，家庭收入不高，临近四五十岁，往往处于“上有老下有小”的阶段。这个时候很容易生病，稍有不慎，因为家庭主要成员身体状况的变化，整个家庭都会陷入困境。

有些企业明确不招35岁以上的员工。对于40岁以上的朋友来说，基本上很难得到自己想要的职位，社会就业市场对年龄的歧视依然很强。所以对于这个敏感年龄段的朋友，要么趁着年轻多积累一些财富，做好足够的风险防范；要么靠自己的本事成就高水平的企业，要么创业。但是，对于这样的人才来说，可能是少数。

A:我认为在希望延迟-1/因为延迟-1/附近游荡的人不仅可以四处游荡，还可以获得高额的工资和福利。没人要延迟-1/有点本事的人。喝茶，看报，玩手机，节日福利多多。有两个极端:干重体力活的，拿不到多少钱的，不仅不想回延迟，反而希望早点回。因为一是我做不到，二是我退休后收入比较稳定。贡献不大、工作安逸、收入较高的人群渴望-0 退休，因为退休后虽然比普通退休群体拿到的钱多，但比上班时拿到的钱少；更何况，如果福利大减，在社会上的地位肯定会下降，所以我不想退休。

延迟 退休即延迟退休年龄。但目前国内还没有相关政策。不过中国正在讨论这个问题延迟-1/。因为这个问题涉及到我国养老保险的问题。至于如何应对，需要结合国外的相关经验，结合我国人口结构的变化和就业形势来应对。在今年开始试点的部分省份，延迟 退休以自愿为原则，实行灵活的退休制度。即老职工达到法定年龄退休后，可以向用人单位和当地社保部门提出延迟 退休。如获批准，可延迟 退休。

由于中国老龄化社会的到来，养老金支付出现缺口只是时间问题，所以延迟-1/大局已定。根据今年已经试点的几个省份来看，延迟-1/是采取弹性制，即由当事人自行协商。当然，公务员、从事危险工作的人、无行为能力的人等三类人群可以申请先行退休。根据《NPC常务委员会关于批准国务院关于工人辞职暂行办法的决议》退休第一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，应当退休符合下列条件之一。

1，与平均寿命不符。新中国成立之初，中国人均预期寿命约为40岁，到2019年已提高到77.3岁。城镇居民平均预期寿命更高，超过80岁。2.不适应人口结构变化和老龄化发展趋势。截至2019年底，60岁及以上人口占比已达18.1%。预计“十五”期间，我国老年人口将超过3亿，由轻度老龄化转向中度老龄化。这一变化对经济和社会发展产生了深远的影响。

我国劳动年龄人口数量从2012年开始下降，年均减少300多万，且减少速度在不断加快。预计“十四五”期间将减少3500万人，4、造成人力资源的浪费。我国新增劳动力中，受过高等教育的人口比例超过一半，平均受教育年限不断延长，达到13.7年，人们开始工作的年龄也相应推迟，当退休的年龄不变时，平均工作年限自然会缩短，导致人力资源浪费，人力资本利用率下降。