个体户和员工不签劳动合同违法吗,员工起诉个体户没签劳动合同

个体户无需签劳动合同？个体户和员工未签合同、I 个体户无需签劳动合同？我是个体工商户和员工我没有签劳动合同。个体工商户也需要用员工签劳动，个体户也签合同；要依法与劳动者签订劳动合同合同、不签Labor合同，并支付劳动者双倍工资，个体户也签合同；要依法与劳动者签订劳动合同合同、不签Labor合同，并支付劳动者双倍工资。

法律分析:个体户无劳动者在国家从事相关业务和经营时签订劳动合同 s隶属关系违法行为。用人单位未与劳动者签订此类劳动的合同，需要按照工作时间双倍工资补偿劳动者。合法积极地维护劳动者的合法权益并进行相应的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条合同本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同。

第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析:个体户无劳动者在中国境内从事相关业务和经营期间签署劳动合同 s隶属关系违法行为。用人单位未与劳动者签订此类劳动的合同，需要按照工作时间双倍工资补偿劳动者。所以要依法与劳动者签订劳动合同合同、不签Labor合同，并支付劳动者双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-4/ Law)第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

个体户未签劳动合同合同已支付报酬。用人单位需要依法与劳动者签订劳动合同合同、不签Labor合同，并且必须支付劳动者双倍工资。劳动者与用人单位虽未签订劳动合同合同，但双方已形成事实劳动关系。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同合同，用人单位在终止或者解除劳动关系时，应当向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金。

单位故意拖延劳动结论合同，造成劳动者工资、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还需支付额外赔偿费用的25%。劳动行政部门也可以责令用人单位支付赔偿金，并给予行政处罚。《中华人民共和国劳动法》(-4/ Law)第四十七条经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

必须签名。个体户劳动法调整的是就业主体吗？只要与员工建立劳动关系，就要订立书面劳动合同。个体户也签合同；要依法与劳动者签订劳动合同合同、不签Labor合同，并支付劳动者双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系，适用本法合同。