个体户和员工不签劳动合同违法吗,员工起诉个体户没签劳动合同

我们应该积极应诉，主动与劳动者协商，对其进行适当补偿，因为我国国家法律明确规定《劳动法》合同适用于个体工商户，个体工商户也需要与员工签订劳动合同。一.个体户未署名合同，员工诉讼中怎么办？应积极应诉，积极与劳动者协商，对其进行适当补偿。劳动法的适用范围合同包括个体工商户。

劳动合同法明确规定了劳动的适用范围合同法:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。同时，labor 合同 law也明确规定，

法律解析:根据劳动法合同，用人单位与劳动者未在规定时间内签订劳动法合同的，应当支付赔偿金:1。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动法合同。2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系。

如果被举报或投诉员工，可能会根据劳动法合同，要求签订劳动合同，并警告如果不签orders Labor合同，将面临处罚。可以，如果你不签劳动-4员工如果你想辞职，随时可以离职。如果不签劳动合同单位违反劳动法，可以在你书面离职后立即离职。除了要求单位支付工资和保证金，还可以要求经济补偿和双倍工资(最长11个月)。劳动仲裁的期限为自辞职之日起一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

个体户如果也需要签订劳动合同合同，一般只要用人单位与劳动者建立劳动关系，双方都必须签订劳动合同合同。如果劳动者在一个月内没有签订合同，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿金。一.个体户无需签劳动合同？必须签字。个体户劳动法调整的是就业主体吗？只要与员工建立劳动关系，就需要书面劳动合同。个体户也签合同；要依法与劳动者签订劳动合同合同、不签Labor合同，并支付劳动者双倍工资。

第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。