残保金是什么,单位缴纳残保金是什么意思

国家机关、社会团体、企业事业单位和城乡集体经济组织应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。残保金全称“残疾人就业保障金”，是指未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的，由用人单位所在地税务机关征收的，用于扶持残疾人就业、保障其生活和发展事业的资金。

残保金会计分录，计入管理费用和其他应付款，缴入其他应付款和银行存款。残疾人就业保障金简称“残疾人保障金”或“残保金”，是指在残疾人比例达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的地区，分散按比例安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和城乡集体经济组织。根据当地相关法律法规的规定，残疾人就业专项资金按照年度差额和当地上一年度职工年平均工资计算缴纳。

财政部关于印发《残疾人就业保障金管理暂行规定》(财综字)的通知残疾人保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和生活保障。《残疾人就业条例》所称的残疾人就业，是指达到法定就业年龄并有就业需求的残疾人从事的有偿工作。《残疾人就业保障金征收和使用管理办法》(财税〔2015〕72号)所称残疾人，是指《中华人民共和国残疾人证》中标注为视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(一至八级)的人员。

残保金也就是残疾人押金。有的地方有，有的地方没有。当地财力不错，这种存款给残疾人，对他们的生活有一定的保障作用。残保金，是残疾人就业保障金的简称，是机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位为保障残疾人权益，不按规定安排残疾人就业而缴纳的资金。

在1991年颁布的《中华人民共和国残疾人保障法》中，明确列出了残疾人的五项特权:按比例安排残疾人就业、禁止基于残疾的歧视、出生缺陷早预防、早发现并享有更多社会保障、创造无障碍环境。在实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方性法规规定，机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业未达到一定比例的，应当缴纳残疾人保障金。

残保金，是机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位未按规定安排残疾人就业，为保障残疾人权益而缴纳的基金。“残保金”一般指“残疾人就业保障金”。残保金Introduction残保金是国家发放给残疾人的就业保障金，也是一种福利保障。残保金用人单位所在地的地方税务局负责征收。没有单独地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。残疾人保障金的计算残保金按照用人单位上一年度安排的残疾人数量与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。

1。含义:残保金，即残疾人就业保障金。为保障残疾人权益，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位未按规定安排残疾人就业缴纳的资金。用人单位所在地的地方税务局负责征收。没有单独地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。2.残保金: 1的收藏标准。人数要求:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5%。

2.就业要求:用人单位招用残疾人为员工或与就业年龄段内的残疾人依法签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可纳入用人单位安排的残疾人就业。用人单位安排1名持有中华人民共和国残疾人证(1-2级)或中华人民共和国残疾军人证(1-3级)的人员就业的，按安排2名残疾人就业计算。