末位淘汰制

[摘要]扣末位 淘汰是否合法？【问题】你好【答案】这个制度是否合法取决于淘汰员工的理由是什么。如果淘汰录用的员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同符合《劳动法》的规定。但是，如果是淘汰的员工比其他员工效率低，能力差，但还没到不称职的地步，用人单位就不能和他解除合同。

合法解析:末位 淘汰系统非法。末位 淘汰系统是指工作单位根据本单位总体和具体目标，结合各岗位实际情况，设定一定的考核指标。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

1。公司末位 淘汰是否合法？1.公司末位 淘汰不合法。已经淘汰的劳动者确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定；如果淘汰的员工比其他员工效率低、能力差，但未达到不称职的程度，用人单位不能与其解除合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

从我国劳动法的角度来看，不禁止末位 淘汰制度。但企业在使用该系统时必须遵守相关法律法规，尤其是在裁员过程中，应确保公平、公正、合法、透明。具体来说，企业在使用末位-1/system时应注意以下几点:企业应遵守法律法规，如国家和地方劳动保障行政部门规定的裁员程序和标准；企业裁员前应进行相应的风险评估，判断末位-1/系统是否符合实际情况；

末位淘汰系统的积极作用是:增强员工的竞争意识；合理淘汰，流线分流；有利于降低管理成本。末位 淘汰系统的负面影响是:降低忠诚度和安全感；末位 淘汰系统不符合人本管理的思想。积极作用:增强员工的竞争意识。一个没有竞争和动力的企业，是一个缺乏活力和希望的企业。末位 淘汰系统实行强有力的管理，将淘汰的压力在一定程度上转化为员工工作的动力，激发员工的危机感和竞争意识，提高员工的积极性和主动性，有利于精英团队的建立。

企业人浮于事，必然人浮于事。在这种情况下，精简分流是解决这个问题最有效最直接的方法，通过末位 淘汰系统，淘汰不同绩效水平的员工，对员工进行“净化”和“细化”，实现优胜劣汰，从而实现团队的整体优化。有利于降低管理成本，在内部管理手段不完善、人力资源管理基础薄弱的情况下，要实施有效的绩效考核，一般需要进行系统的工作分析和岗位责任追究，这样企业承担的成本会更大，实施周期也会更长。