劳动合同签了不给员工合同有效吗,合同无效的12种情形

劳动从雇佣之日起建立关系。2.自动离职多长时间终止-2合同自动离职多长时间终止劳动 合同没有法律规定，只能由用人单位内部管理制度规定。但劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除-2合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系劳动，

根据法律劳动 -0/的规定，在劳动经用人单位协商一致签字后，双方必须在该单位不给你的情况下，上报劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。违法！法律劳动 合同规定第16条劳动 合同应经用人单位和劳动同意。

劳动合同是公司与员工和劳动之间需要签订的协议。劳动 合同它分为试用期合同和正式劳动 合同。实践中一般先签试用期合同，试用期过了再签正式合同。签了合同用人单位不给合同，怎么办？下面小编就这个内容给你做相关解答，希望能帮到你。一、签字合同用人单位拒绝合同我该怎么办？如果用人单位拒绝给劳动申请人合同，可以通过进行投诉。劳动监管部门可责令其改正。

应当承担赔偿责任。无劳动 合同不影响劳动关系的成立。用人单位和劳动sign劳动 -0/后，如果用人单位没有给-2合同、劳动 合同自签字之日起仍然有效劳动/12344用人单位与-2合同签订的劳动中涉及的相关权利义务在双方之间仍然有效。根据中华人民共和国劳动 合同第十条的规定，与劳动建立关系，应当以书面形式订立劳动。

法律主体性:劳动申请劳动仲裁的人员可要求用人单位支付未签劳动 合同从入职第二个月起双倍工资(从入职第二个月起，最多11。1.到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会(原劳动局)申请仲裁劳动。立案时必须带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京地区不需要提供注册信息)。

法律分析:公司与员工 劳动合同签订但未给员工劳动。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)-2合同法》第十六条规定，劳动 合同由用人单位与劳动约定。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。企业拒绝给予合同 to 员工、劳动，可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动 合同，并申请。

依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第三十六条用人单位可以协商解除-2合同。

法律分析:一份署名劳动 合同未给员工是违法的。劳动 合同用人单位和劳动各持一份，法律依据:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意劳动。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。