重签合同有什么好处吗法律,签合同对员工有什么好处

终身制有什么好处合同？签字合同有什么利弊法律主观:合同签字有效。如果当天签字后反悔，就要承担违约责任，无固定期限工作有什么好处合同无固定期限工作有什么好处合同？重签合同原合同还有效吗？公司重签的劳动合同之前合同无效，签劳动合同对公司有什么好处法律主观:签劳动合同对公司有什么好处:让员工遵守公司的规定，违约后可以通过法律获得救济。

合同生效后签署的补充协议具有法律的效力。补充协议是对原合同的补充或变更，一般应明确规定。补充协议的条款如与原合同民法典第543条不一致或相冲突，可由当事人协商修改。

法律解析:合同的结论可以明确双方的权利义务，保护双方的合法权益。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立合同受保护于法律。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；

首先，批准是原则。详见合同如何规定。只要是双方真实意思的表示，不违反法律的强制性规定，就具有法律的效力。《劳动实施条例合同法》第七条。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起至满一年的前一日止，依照劳动合同 Law第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。也应视为员工入职满一年之日与员工订立无固定期限劳动合同，应立即与员工补足书面劳动合同。

法律解析:新合同与旧合同的约定条款不重叠，互不影响效力。当事人之间或者当事人之间建立、变更或者终止民事关系的协议。依法成立合同，受法律保护。广义的合同是指所有的法律定义权利义务关系的协议。狭义合同指所有民政合同。而最狭义的合同仅指民事上的债权合同/。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法设立合同并受法律保护。

第五百零二条依法成立的，自成立时生效，但当事人另有约定或者另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。依照法律和行政法规的规定，应当批准合同变更、转让、解散的，适用前款规定。

公司重签劳动合同之前的合同无效。员工劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是单方解除原劳动合同的意愿。如果员工同意重签，双方可以达成一致，签订新的劳动重签。如员工不同意，有权拒绝，原劳动合同仍然有效。如果公司强迫或胁迫员工，即使签订新的劳动合同，也是无效的。需要强调的是，希望尽快签署无固定期限合同的员工可以拒绝再次签署合同。