重签合同有什么好处吗法律,签合同对员工有什么好处

劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本形式法律是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

Tenure 合同你好吗？任期合同有利有弊。好处是你可以保证工作的稳定性，工作有保障，但也有坏处，主要是限制了你的工作范围。只能在这个公司工作，不能有其他发展。是否签这个合同主要看你个人。如果你想有一份稳定的工作，可以签终身制合同，但是如果你有其他发展或者不确定是否会长期在这家公司工作，那么你最好不要签这个合同，这个需要慎重考虑。

法律主观:签约劳动合同对公司的好处:使员工遵守公司的规定，违约后可以通过法律获得救济。劳动的作用合同:是劳动者实现劳动权利的重要保障；它是用人单位合理使用劳动力，巩固劳动纪律，提高劳动生产率的重要手段。劳动的签订合同是证明劳动关系存在的最有利证据，也是用人单位与劳动者之间权利义务关系的最好规范。所以签劳动合同对于维护劳动者自身的合法权益有很大的作用。

无固定期限劳动合同，有什么好处？1.合同不会被终止。无固定期限合同-1/上没有明确规定终止时间，只有固定期限合同会存在，所以如果要终止合同，除非用人单位或劳动者一方取消。2.不能无故终止合同。在履行无固定期限劳动合同的过程中，有些用人单位会用一些不正当的理由来终止合同，特别是因为员工不能胜任工作内容，在法律上无效。

法律主观:合同签字有效。如果当天签字后反悔，就要承担违约责任。当事人以合同形式订立的，自双方签字或盖章合同时成立。一方不履行义务合同或者履行义务合同不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律主观:签约劳动合同是职场员工必须有过一次或经历过的事情，劳动合同一般是用人单位提前单方面拟定的，基本上劳动合同。但是，有些事情是必须要注意的。这与提前保障劳动者权益密切相关。1.正规劳动合同应满足以下条件，没有这些就不是完全劳动合同1。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.人工合同学期；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。

书面劳动合同是证明双方存在劳动关系，明确双方权利义务的有效文件。特别是证明劳动关系存在的功能，对于劳动者来说尤为重要，很多劳动者想通过劳动维权，却苦于没有证据证明与单位存在劳动关系。最明显的就是认定工伤时，必须以存在劳动关系为前提，所以劳动者在签劳动合同的时候，一定要保证自己手里有复印件。