工资组成结构,一般单位工资组成结构

计件工资，销售提成工资，利益工资，等等。工资 结构都属于这种，职能工资、能力资质工资以及我国过去实行的劳动者技术等级工资系统结构都属于这个，工资作文一般条件是什么？员工的工资由“基本工资”和“考核工资”两个模块组成，工资 结构是指employee 工资的组成部分及其各自所占的比例。

Salary 结构指企业或组织对员工工资的划分和组织方式，通常包括以下几个方面:1。Basic工资:Basic工资表示员工在薪结构。2.绩效奖金:绩效奖金是根据员工在一定时期内的表现和绩效考核结果给予的奖金，用于激励和鼓励员工在工作中取得优异成绩。

4.社会保险和福利:社会保险和福利是指企业或组织为职工提供的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。，以及企业提供的其他福利待遇，如企业年金、住房公积金、健康体检、节日福利等。5.股权激励和期权:股权激励和期权是薪酬的一种特殊形式，通常用于激励和吸引高级管理人员和核心员工，通过给予他们股权或期权，使他们能够分享公司未来的增值和利润。

常用的有四种:绩效导向工资 结构(绩效工资系统)，其特点是员工工资主要依据其近期的劳动表现。员工的工资因绩效而异，并不是所有相同岗位或技能水平的员工都能得到相同数额的工资。计件工资，销售提成工资，利益工资，等等。工资 结构都属于这种。以工作为导向工资结构(post工资system)以员工为特点工资，主要根据其所在岗位(岗位)的重要性、工作要求的高低以及工作环境对员工的影响来确定。

位置工资系统，位置工资系统等等都属于这个工资 结构。技能型工资结构(skill工资system)的特点是员工工资，这主要是根据员工的工作能力和潜力来决定的。职能工资、能力资质工资以及我国过去实行的劳动者技术等级工资系统结构都属于这个。组合工资 结构(组合工资系统)的特点是将工资分解成几个组成部分，根据业绩、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄、工龄等因素确定。

工资一般包括以下几个部分:基础工资，岗位工资，受益工资，浮动工资，年度工作。1.Foundation工资Foundation工资是保证员工的基本需求工资。设置这个工资 unit的目的是为了保证劳动力的简单再生产。2.岗位工资 post 工资或技能工资根据岗位(岗位)的技术、业务要求、工作量大、工作条件差、责任等因素确定。是结构 工资系统的主要组成部分，起到鼓励员工提高技术和业务水平，努力完成岗位(岗位)的作用。

福利工资起到鼓励员工努力工作，多做贡献的作用。受益工资没有固定的标准工资。一般采取奖金或计件工资工资的形式，全浮动，对员工没有上限和保障。4.浮动工资浮动工资是工资中劳动者的劳动报酬随企业经营质量和劳动者的劳动贡献而浮动的一种形式。各种形式。有利于调动广大职工的积极性，促使他们关心集体事业。5.年功工资年功工资是根据员工的工作年限，按照一定的标准支付给员工的。

工资收入主要包括:计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，加班工资等等。看各个企业的构成。一般由基本工资、餐费、交通下乡等各种补贴组成。，还有各种绩效考核，奖金，五险一金或者五险二金。根据《关于工资总数组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号发布，1989年9月30日国务院批准)，工资总数由以下六部分组成:计时工资指计时/123。