工资组成结构,一般单位工资组成结构

计件工资工资是指对所做的工作按计件工资支付的劳动报酬。包括:实行工资超额累进计件、直接无限计件、有限计件和超定额计件制度，并按劳动部门或主管部门批准的定额和计件费率支付给个人工资；按工会任务承包法工资，支付给个人；以成交提成或利润提成的方式支付给个人工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

劳动法没有规定工资的构成。1.工资构成员工新资本由月薪和年终双薪(年终分红)组成。月薪标准工资 奖金标准工资基本工资 福利津贴 岗位工资如下图所示:年终双薪(年终奖)月薪岗位-/(40%)标准工资合同基本工资占标准的40%工资，是职工最低生活保障工资且不得低于当地最低工资标准。

不在岗的员工不享受福利津贴。岗位工资占标准工资的30%，不同岗位员工告知岗位工资不同。不在岗的员工不享受福利津贴。年终双薪(年终奖)的设置是为了体现酒店对员工的关心。每年2月份(春节前)，根据酒店前一年的经营情况，多给一个月的工资。计算公式如下:上年度职工实际工作月数，上月末双薪职工平均标准为××1(月)和12(月)。年底的双薪只发放给酒店的正式员工。

1，foundation工资foundation工资也就是保证员工的基本需求工资。设置这个工资 unit的目的是为了保证劳动力的简单再生产。Basis 工资主要采用两种方法来确定和分配基金的绝对金额或系数。绝对额法主要考虑职工基本生活费及其在总额中的比例工资级，统一规定同额基数工资；系数法主要考虑职工目前的关系及其在工资总水平中所占的比例，按照一般统一参考工资中规定的职工本人标准工资的一定比例确定依据。

是结构 工资系统的主要组成部分，起到鼓励员工提高技术和业务水平，努力完成岗位(岗位)的作用。有两种具体形式的post (post) 工资。一种是以岗位(岗位)等级工资的形式，在岗位(岗位)内分级，每个岗位(岗位)工资上下。另一种是采取一岗(一职)一薪的形式。岗位(职位)工资标准一般按行政人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列出。

公务员的工资由四档组成，即一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补贴。顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。一、基础工资，即职位工资加等级工资，是工资的主要构成，也是确定未来退休金、养老金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道是不是。二、工龄工资，公务员的工龄工资，又称年工龄工资，是根据职工工作年限给予的经济补偿，即其工作经历和劳动贡献的积累。

3.奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖金，即奖金，是对岗位角色超出绩效标准的努力和贡献的经济福利补偿。也就是说，没有超出绩效标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励工资定期考核确定为优秀、称职的公务员都可以享受。4.补贴工资，资补是为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗，保证其工资水平不受特殊条件影响，以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。

法律客观性:工资总额是指一定时期内，各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总金额由以下六部分组成:(1)计时工资；(2)计件工资工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(5)加班工资；(6)特殊情况下支付工资。国家统计局政法司(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)第一章总则第一条为了统一工资总量的计算范围，保证国家对工资的统一统计核算，便于的编制、检查和实施。

一般情况下，员工的工资由基本工资和考核工资两个模块组成。基础工资基础工资 职位工资 各种津贴 加班工资考核工资月考核-。工资 结构是指employee 工资的组成部分及其各自所占的比例。一个合理的组合工资 结构应该有固定的工资部分，比如基础工资，岗位工资，技能或能力。

其组成部分可按劳动结构进行或多或少的划分，各组成部分的比例可根据生产和分配的需要进行或大或小的划分，没有固定的格式。一般包括六个部分:一是基础工资，二是岗位工资，三是技能工资，四是效益工资，五是浮动工资，1.Foundation工资Foundation工资即保证员工的基本需求工资。设置这个工资 unit的目的是为了保证劳动力的简单再生产，Basis 工资主要采用两种方法来确定和分配基金的绝对金额或系数。