没有劳动合同犯什么法律

不签会有什么后果-2合同-1/？公司不签字-2合同有什么责任法律？工人没有劳动力合同违法吗？no-2合同是非法的。没有提供劳动 -0/，用人单位有什么法律责任？用人单位没有用劳动0/签-1，用人单位未签字-2合同承担什么责任法律主观:-2合同法律:第十条成立-。

劳动 合同没有试用期，不影响劳动合同的有效性。试用期不是-2合同的强制性规定。相反，法律劳动 合同对试用期的长度有限制，最长不得超过6个月。原写合同保护了劳资双方的权益，但现实中部分企业和员工对劳动 -0/有排斥心理，双方未必完全认识到劳动。

1.企业不签字的依据是什么-2合同-1/问题？公司不给员工签合同违规法律。公司未与其员工签订书面信函劳动 合同违反了我国法律劳动 合同第十条的规定，是对劳动权益的侵害。劳动 合同 Law第十条规定:“与劳动建立关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律主观:劳动 合同方法:第十条确立关系劳动，应当以书面形式订立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。

用人单位与劳动可以订立无固定期限劳动 合同。有下列情形之一的，劳动提出或同意续签或订立劳动 -0/，除劳动提出订立固定期限劳动。(2)用人单位首次实行-2合同的制度或国有企业改制重新订立劳动 合同、劳动 (3)如果连续两次订立固定期限-2合同的

企业不签用工的后果劳动 合同如下:1 .支付双倍工资；2.劳动的试用期不能约定；3.很难稳定员工和技术人员；4.一年未与劳动 合同订立书面协议的，视为与劳动合同订立了开放式协议。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第十一条聘用单位未在聘用的同时签订书面-2合同或劳动同意劳动薪酬不明确，或新聘劳动。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

No劳动合同是违法的。员工最迟必须在一个月内签署劳动 合同，并充分清晰地反映所有可能出现的问题。双方协商一致后必须签字或盖章。1.没有劳动 合同，违法吗？No 劳动 合同不合法。要建立劳动的关系，就要写成劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。